Visa L1 a tarjeta verde
La visa L-1 permite a las empresas que deseen transferir ejecutivos, gerentes o empleados con habilidades especializadas entre una empresa extranjera y una matriz, subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos.
Los empleados que vienen con la visa L-1 son de estatus no inmigrante. Esto significa que no tienen la intención de permanecer en los Estados Unidos de forma permanente. Afortunadamente para el titular de la L-1, la L-1 es una visa de doble intención. Esto significa que el titular de la visa puede solicitar otra visa o estatus de residencia permanente (una tarjeta verde) mientras se encuentra en los Estados Unidos con el estatus de visa L-1.
En este artículo explicamos los requisitos para la visa L-1, las opciones para convertir al estatus de residente permanente y el procedimiento para hacerlo.
Requisitos para una Visa L-1
Hay varios requisitos para obtener una visa L-1. Dependen de la categoría de visa que esté buscando. La L-1 tiene dos categorías. El L-1A es para ejecutivos o gerentes de la empresa extranjera que buscan transferirse a la subsidiaria o empresa matriz de los EE. UU. El L-1B es para empleados con conocimientos o habilidades especializados que buscan venir a la subsidiaria o empresa matriz de EE. UU.
Un empleado extranjero no puede solicitar por sí mismo una visa L-1. El empleador ubicado en los Estados Unidos debe presentar un Formulario I-129 en nombre del trabajador extranjero. La solicitud debe incluir documentación de respaldo sobre el empleado, la empresa extranjera y la empresa estadounidense. Una vez aprobado, el trabajador extranjero recibirá un sello de visa que le permitirá viajar a los Estados Unidos. No hay espera ni demora en el procesamiento de la visa L-1. Siempre es actual. Además, no hay límite en el número de visas L-1 otorgadas en un año.
Elegir un programa de tarjeta verde
Como se indicó anteriormente, la L-1 es una visa de no inmigrante. Esto significa que no dará lugar a una tarjeta verde para el trabajador. La L-1, sin embargo, es una visa de doble intención. Esto significa que puede solicitar una tarjeta verde mientras tenga la visa L-1.
El primer paso para convertir una visa L-1 en residente permanente legal es elegir un programa de tarjeta verde para solicitar.
Debido a que el L-1 es para ejecutivos, gerentes o empleados especializados, hay un par de programas de tarjeta verde que se adaptan bien al solicitante.
La categoría de visa EB-1 permite a los ciudadanos extranjeros con “habilidades extraordinarias” en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo obtener la residencia permanente en los EE. UU. Los requisitos para demostrar una habilidad excepcional pueden ser muy difíciles y van más allá de los requisitos para L -1 ejecutivos o gerentes de empresas. Sin embargo, existe una categoría de EB-1 que se crea solo para ejecutivos y gerentes que desean transferirse entre empresas multinacionales. Este es el programa de visa EB-1C. Este programa específico se discute en detalle más adelante.
Sin embargo, si el solicitante califica, la categoría EB-1 es para trabajadores prioritarios. Tiene un precedente y tiene una ruta más directa para que los empleados obtengan el estatus de tarjeta verde. Sin embargo, es mucho más difícil calificar para esta clase de visa.
Otra opción viable es la visa EB-2. La visa EB-2 se divide en tres categorías:
• EB-2(a): trabajadores extranjeros que tienen un título superior a una licenciatura estadounidense (maestría o doctorado) o su equivalente extranjero, o una licenciatura y al menos 5 años de experiencia laboral en el campo.
• EB2(b): Trabajadores extranjeros que tienen un título especializado y tienen una competencia significativa en el arte, los negocios o la ciencia.
• EB2(c): Trabajadores extranjeros que buscan que se les exima del Proceso de Certificación Laboral Extranjera porque es de interés nacional de los Estados Unidos hacerlo.
Generalmente, un empleado especializado o un ejecutivo o gerente en una empresa multinacional verá los requisitos de EB-2.
Patrocinio del empleador y certificación laboral
El próximo paso en el proceso será pedirle al empleador estadounidense que patrocine al empleado para obtener una tarjeta verde. Existe una excepción limitada al requisito de que un empleador patrocine al empleado si el empleado que viene a los Estados Unidos es en el mejor interés de los Estados Unidos. Esto se conoce como una “Exención de Interés Nacional”. El EB-1C y el EB-2 permiten una exención de interés nacional para el proceso de patrocinio del empleador. La exención de interés nacional tiene numerosos requisitos y es difícil de cumplir.
En el proceso de patrocinio del empleado, es posible que el empleador deba obtener una Certificación Laboral PERM del Departamento de Trabajo de EE. UU. El proceso de certificación laboral no se aplica a los inmigrantes EB-1. Sin embargo, se aplicaría a los solicitantes de EB-2.
El proceso de certificación laboral requiere que el empleador lleve a cabo el proceso de contratación y demuestre que no hay trabajadores estadounidenses calificados que puedan ocupar el puesto en la empresa. Esto asegura que emplear al trabajador extranjero no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses. La certificación laboral está diseñada para proteger a los empleados estadounidenses de los empleados extranjeros que vienen a los EE. UU. y toman sus trabajos. Si bien esto suele ser algo bueno para los empleados estadounidenses, puede ser difícil para los empleadores que buscan obtener el mejor talento para el puesto disponible. Además, la certificación laboral requiere mucho tiempo y puede ser costosa. Esto puede ser una carga para el empleador y el solicitante.
Recuerde, el programa de visa EB-1C le permite al empleador del inmigrante evitar realizar una certificación laboral a través del departamento de trabajo. Como tal, tratar de encajar en esta clasificación puede ser muy ventajoso.
Solicitudes de empleadores e inmigrantes
Después de que se complete el proceso PERM, su empleador deberá presentar una petición I-140 por usted (excepto en el caso de la Exención de interés nacional). La fecha en que USCIS reciba su petición se convertirá en su “fecha de prioridad”.
La fecha de prioridad es el lugar del solicitante en la fila cuando se procesan las visas. Cuando hay un retraso, el I-140 no se procesará hasta que la fecha de prioridad del solicitante sea “actual”.
Para visas o programas de tarjeta verde con una gran cantidad de solicitantes y un límite en la cantidad de inmigrantes elegibles, la fecha de prioridad puede demorar varios años en actualizarse. Deberá esperar hasta que la fecha de prioridad se actualice. Afortunadamente, la mayoría de las solicitudes de visa EB-1 siempre están actualizadas.
Las fechas de acción final publicadas en el boletín mensual de visas del Departamento de Estado. La cantidad de tiempo que deberá esperar depende del tipo de tarjeta verde que solicite y de su país de origen.
El empleador estadounidense presenta un formulario I-140 (Petición de trabajador inmigrante). Como se indicó, la exención de interés nacional es la única oportunidad para que el empleado presente su propia petición. La solicitud debe incluir documentación para demostrar que el trabajador identificado es elegible para una tarjeta verde estadounidense. Esto variará según el programa de visa bajo el cual el empleador y el inmigrante están solicitando. Por ejemplo, el EB-1C requerirá que se demuestre que el inmigrante fue empleado de la empresa extranjera durante al menos 12 meses dentro de los tres años anteriores.
Requisitos específicos para el EB-1C
El titular de la visa L-1 puede calificar mejor para el programa EB-1C. Esto se aplica específicamente a los ejecutivos o gerentes que están empleados en otro país y desean ser transferidos a una subsidiaria o empresa matriz en los Estados Unidos.
El trabajador debe haber estado empleado fuera de los EE. UU. (como ejecutivo o gerente) durante un mínimo de 12 meses durante los tres años anteriores a su llegada a los Estados Unidos. Esto se aplica a los empleados que ya están en los Estados Unidos.
El empleador también debe incluir documentación para demostrar que el empleado será empleado como ejecutivo o gerente dentro de los Estados Unidos. La documentación debe incluir una explicación detallada de las responsabilidades del empleado.
El empleador estadounidense debe ser una empresa afiliada, subsidiaria o matriz de la empresa extranjera. Debe haber estado operando dentro de los Estados Unidos durante al menos un año.
Una vez que se aprueba la petición de visa, el empleador deberá enviar un formulario I-485 (Solicitud para registrar la residencia permanente o ajustar el estado). Esta es la solicitud para una tarjeta verde o para ajustar el estatus a residente permanente legal. El ajuste de estatus le permite al inmigrante que ya está en los Estados Unidos ajustarse de L-1 al estatus de tarjeta verde.
Como tal, debe planear incluir varios otros documentos como evidencia de que es elegible para el ajuste del estatuto de L-1 a Tarjeta Verde. También es posible que deba proporcionar pruebas de condenas penales anteriores, formularios G325A, I-693, I-864, I-765 e I-131.
La solicitud también debe incluir dos fotos a color recientes, un certificado de nacimiento con una traducción al inglés, una copia de la página del pasaporte de la visa de no inmigrante,
cualquier condena penal, formularios G325A, I-693, I-864, I-765 y I -131, así como dos fotografías a color tomadas en los últimos 30 días, su certificado de nacimiento con una traducción al inglés, una fotocopia de la página de la visa de no inmigrante en su pasaporte y una tarifa por la solicitud y la toma de huellas dactilares.
Después de enviar la solicitud completa, el USCIS generalmente tardará varios meses en procesar la solicitud.
Si se acepta la solicitud, se le asignará una entrevista en el consulado o la embajada de los EE. UU. más cercana a usted. El oficial consular completará la adjudicación final de si se debe seguir adelante y otorgar la petición de tarjeta verde.
¿Cuánto tiempo lleva todo esto?
La certificación laboral PERM generalmente demora 6 meses en procesarse. También hay un período de 30 días para enviar la orden de trabajo y un período de espera de 30 días después de la orden de trabajo.
El I-140 generalmente demora aproximadamente 6 meses en procesarse, dependiendo de qué tan comercial esté el Centro de Servicio al momento de la solicitud. Esto se puede acortar a 15 días si paga $ 1,225 adicionales por procesamiento premium. Recuerde, el I-140 no se procesará hasta que la fecha de prioridad esté vigente. Esto puede tomar semanas o años. Afortunadamente, las aplicaciones EB-1 y EB-2 siempre están actualizadas.
El I-485 generalmente demora alrededor de 6 meses en procesarse en promedio. Una vez aprobado, se le aprobará y se le emitirá una tarjeta verde que representa el estado de residente permanente legal. A menudo, el USCIS tarda hasta otros 6 meses en enviar la tarjeta verde al inmigrante.