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¿Qué es un impacto dispar?¿Qué se requiere para mostrar un impacto dispar?Pregunta de discusiónPregunta de prácticaInvestigación académica
¿Qué es el impacto dispar?
El impacto desigual es una forma de discriminación que involucra una política o práctica que no está motivada principalmente por un propósito discriminatorio pero tiene un impacto discriminatorio en una clase protegida de individuos.
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¿Qué se requiere para mostrar un impacto dispar?
A diferencia de las acciones de trato discriminatorio, en una acción de impacto desigual el empleado no tiene que demostrar la intención de discriminar.
Más bien, el demandante debe probar que las prácticas o políticas del empleador tuvieron un efecto discriminatorio sobre ella debido a su raza, sexo, religión, etc.
El efecto sobre el empleado debe ser sustancial y estar relacionado con una desventaja identificable o una pérdida de oportunidad.
Los empleadores pueden defender tal reclamo probando que las supuestas políticas discriminatorias están relacionadas con el trabajo y se basan en una necesidad comercial.
Es decir, el empleador debe demostrar que hubo una calificación ocupacional de buena fe para superar la demostración exitosa de una necesidad comercial por parte del empleador, el demandante luego debe demostrar que otras políticas servirían al propósito previsto por el empleador sin tener un efecto o impacto discriminatorio.
Nota : Para probar un caso de impacto discriminatorio, el empleado generalmente proporciona datos extensos y demuestra estadísticamente que la política tuvo un impacto en cualquiera que pertenezca a la clase protegida de empleados.
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Pregunta de discusión
¿Cómo se siente ante la posibilidad de enfrentar responsabilidad por una póliza que no tuvo una intención discriminatoria? ¿Cuánto impacto en las clases protegidas de empleados debe tener una política para ser considerada sustancial y, por lo tanto, procesable? Si un empleador demuestra que existe una necesidad comercial válida para la discriminación, ¿debería ser procesable la política si no fuera el método menos discriminatorio disponible? ¿Por qué o por qué no?
Pregunta de práctica
Pete es un empleado de ABC Corp. Es judío y asiste con frecuencia al servicio religioso los sábados. Si bien la empresa no exige la participación, él cree que la política de la empresa de incentivar a los empleados a participar en eventos de trabajo los sábados tiene un impacto discriminatorio en los judíos. Si Pete desea iniciar una acción por discriminación contra ABC Corp, ¿qué debe mostrar para demostrar un impacto desigual?
Investigación académica