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Tabla de contenido
¿Qué es el trato desigual? ¿Qué debe demostrar un demandante ante el tribunal para ganar una demanda bajo el Título VII? Pregunta de discusión Pregunta de práctica Investigación académica
¿Qué es el trato desigual?
El trato desigual implica el trato discriminatorio directo de un empleado por parte del empleador (o el representante del empleador). El demandante debe convencer al tribunal de que el empleador discriminó intencionalmente al demandante. El demandante puede demostrar intención mostrando que la discriminación es un factor sustancial o motivador para la acción o decisión del empleador. Si el empleado puede hacer esta demostración, el empleador será responsable incluso si otros factores (como la preferencia del cliente en interactuar con personas de una raza, género, religión, etc. específicos) también contribuyeron o motivaron la conducta o decisión.
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¿Qué debe demostrar un demandante ante el tribunal para ganar una demanda bajo el Título VII?
Para presentar un reclamo procesable bajo el Título VII, el empleado afectado debe demostrar que el empleador está cubierto por el Título VII y que las acciones tomadas (o la inacción) por parte del empleador probablemente tuvieron un efecto o resultado discriminatorio.
Como se mencionó anteriormente, el Título VII prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Los tribunales que interpretan estas disposiciones incluyen el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas bajo la égida de la discriminación sexual.
Luego, el empleado debe demostrar discriminación con respecto a la contratación, el despido, la compensación o los términos, condiciones y privilegios del empleo.
Nota : Recuerde, el demandado aún puede demostrar que la discriminación contra una clase protegida de individuos a favor de otra se basó en una calificación ocupacional de buena fe. No existe BFOQ para la discriminación basada en la raza.
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Pregunta de discusión
¿Qué cree que constituye intención discriminatoria con respecto a una decisión de empleo? ¿Puede pensar en una situación en la que la acción o decisión de un empleador pueda estar influenciada por las características protegidas de un empleado o solicitante pero que no constituya discriminación? ¿Qué nivel de consideración de una característica protegida constituye un factor motivador sustancial?
Pregunta de práctica
Juan es un empleado de ABC Corp. Él cree que su gerente actual lo trata injustamente debido a su herencia hispana. Cuando se abre un puesto en su empresa para promoción, Juan solicita el puesto. El gerente de Juan contrata a otro empleado caucásico con menos antigüedad y menos credenciales para el puesto. Cree que fue discriminado por no ser seleccionado. Si Juan decide iniciar una acción por discriminación contra ABC Corp, ¿qué tendrá que demostrar para prevalecer?
Investigación académica