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¿Cómo afecta la libertad de religión a la práctica comercial?¿Cuál es el efecto del Título VII en las empresas?¿Las empresas tienen derechos religiosos?Pregunta de discusiónPregunta de prácticaInvestigación académica
¿Cómo afecta la libertad de religión a la práctica empresarial?
Las empresas están sujetas a las leyes de discriminación laboral. Es decir, de conformidad con el Título VII, las empresas no pueden discriminar a los empleados por sus creencias o prácticas religiosas, con ciertas excepciones.
En particular, las empresas también pueden tener las protecciones religiosas de sus propietarios.
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¿Cuál es el efecto del Título VII en las empresas ?
En general, las empresas con fines de lucro cubiertas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no pueden discriminar a los empleados por motivos de religión.
Hay una excepción para las organizaciones religiosas cuyo propósito principal requiera la práctica religiosa o la afiliación entre sus empleados.
¿Las empresas tienen derechos religiosos?
Aparte de las prohibiciones sobre las prácticas laborales, el derecho consuetudinario sostiene que las sociedades anónimas cerradas pueden tener protecciones religiosas similares a las de los ciudadanos.
Este tema llegó al frente de la consideración en el caso Burwell v. Hobby Lobby Stores, Inc. El Tribunal determinó que las creencias religiosas de los propietarios de la entidad de propiedad cerrada estaban lo suficientemente vinculadas a las creencias religiosas de los propietarios como para ser susceptibles a la protección bajo la 1ra Enmienda.
Los tribunales que sostienen eximen a las empresas de propiedad cerrada de las leyes que ordenan o prohíben ciertas conductas que entran en conflicto con esa creencia.
- Ejemplo : ABC, LLC es un pequeño restaurante con 25 empleados. ABC es propiedad exclusiva de una familia de cristianos devotos. ABC se niega a contratar empleados que no sean cristianos. Además, ABC se niega a ofrecer un plan de seguro médico que cubra las suscripciones para el control de la natalidad. El hecho de que ABC no contrate a no cristianos puede constituir discriminación ilegal. Sin embargo, el derecho consuetudinario permite que una entidad comercial cerrada adopte las creencias religiosas de sus propietarios. Como tal, es probable que sea legal negarse a patrocinar un plan de seguro de salud que contenga disposiciones que entren en conflicto con las creencias religiosas de los propietarios. Este ejemplo demuestra la delgada línea entre las prácticas comerciales que discriminan a otros en base a creencias religiosas y las prácticas que hacen que una empresa viole sus propias creencias.
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Pregunta de discusión
¿Por qué cree que el gobierno hace una excepción a las leyes de discriminación laboral que permiten que las organizaciones religiosas discriminen? ¿Cuál es su opinión sobre la decisión del caso Hobby Lobby de que una entidad comercial puede adoptar (y hacer cumplir) los derechos religiosos de sus propietarios?
- Es importante equilibrar la libertad de expresión de un ciudadano bajo la Primera Enmienda con los objetivos de proteger a las personas contra el trato injusto. Las organizaciones religiosas existen para promover su misión religiosa. Permitir que esa organización tenga empleados que crean personalmente en la misión de la organización apoya la libertad religiosa de la organización. El tribunal ha adoptado la creencia de que preservar este derecho es más importante que prevenir el daño causado por la discriminación.
Pregunta de práctica
John es el único propietario de Outdoor, LLC, una tienda de caza y pesca. Outdoor está ubicado en una ciudad que tiene una ordenanza que requiere que todas las tiendas del centro estén abiertas los fines de semana para las compras de los clientes. La ordenanza es parte de un esfuerzo de revitalización económica en la ciudad. John tiene 15 empleados en su tienda. Observa las creencias cristianas fundamentales. Se niega a abrir su tienda los domingos en observancia de sus creencias. También se niega a contratar mujeres como empleadas porque cree que las mujeres no deben trabajar y deben ser serviles y permanecer en los hogares de sus padres o esposos. ¿Hay algún problema legal con John negándose a abrir los domingos o negándose a contratar mujeres?
- En esta situación, hay dos cuestiones en juego. En primer lugar, John está protegido contra acciones del Gobierno que infrinjan su libertad de religión. Sin embargo, la ley federal (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964) prohíbe la discriminación basada en el sexo por parte de las entidades cubiertas. Aquí, John tiene 15 empleados y está sujeto al estatuto. Su negocio está separado de él, ya que es una LLC, pero es de propiedad cerrada. Como tal, sus derechos personales se alinean estrechamente con los de la empresa. Si bien parece sencillo que este es un caso de discriminación que viola el Título VII, es posible que someter a John a responsabilidad por discriminación sexual violaría sus derechos de la Primera Enmienda (o los de su negocio). En Burwell contra Hobby Lobby, la Corte Suprema determinó que obligar a la tienda a proporcionar planes de salud que cubrieran el control de la natalidad violaba los derechos de la empresa de control cerrado. Si bien no lo ha hecho en el caso de discriminación por razón de sexo, es previsible que un tribunal pueda extender esta lógica a la situación de John.
Investigación académica
- Corbin, Caroline Mala, Libertad religiosa corporativa: por qué las corporaciones no tienen derecho a exenciones religiosas (23 de enero de 2014). Informe informativo de la American Constitution Society, enero de 2014. Disponible en SSRN: https://ssrn.com/abstract=2384136
- Ciocchetti, Corey, Libertad religiosa y sociedades anónimas cerradas: el caso del lobby de aficionados y sus implicaciones éticas (12 de septiembre de 2014). Oregon Law Review, próximamente. Disponible en SSRN: https://ssrn.com/abstract=2495506
- Garnett, Richard W., Alojamiento, Establecimiento y Libertad de Religión (25 de junio de 2014). 67 Van. L.Rev. En Banc 39 (2014); Notre Dame Legal Studies Paper No. 1424. Disponible en SSRN: https://ssrn.com/abstract=2459005
- Ahdar, Rex, Empresas como demandantes de libertad religiosa (2016). Oxford Journal of Law and Religion, 2016. Disponible en SSRN: https://ssrn.com/abstract=2791239