¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley administrada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. La FLSA establece limitaciones y requisitos sobre la tarifa y el método de pago para los empleados públicos y privados que están cubiertos por la ley. Específicamente, establece el salario mínimo nacional, las limitaciones de edad y los requisitos de pago de horas extras para los empleados.

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¿Qué es el Salario Mínimo Federal?

Actualmente, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora, con una tasa más alta de una vez y media (1 1/2) el salario por hora de un empleado por cada hora trabajada más allá de las 40 horas en una semana laboral determinada. 

La ley de salario mínimo no se aplica a ciertas clases de empleados o ciertos tipos de trabajos. 

Además, existen otras exenciones basadas en beneficios y privilegios complementarios proporcionados al empleado, como comidas, seguros, beneficios de jubilación, etc. 

¿Cuál es la edad mínima para ser empleado?

La FLSA generalmente prohíbe que los menores de 14 años trabajen por una compensación fuera de un negocio familiar o agricultura. Limita aún más la cantidad de horas que un adolescente entre 14 y 16 años puede trabajar en una semana laboral determinada. También puede prohibir el empleo de menores de 18 años en determinados puestos (como puestos peligrosos o puestos encargados del manejo de sustancias controladas o alcohol).

Nota : La FLSA se aplica a los empleados por hora. Los empleados asalariados pueden, en algunos casos, trabajar una cantidad de horas por una tasa de pago que viola los requisitos mínimos de la FLSA. La tarifa de pago asalariado para empleados que son gerentes o supervisores que exime a estos empleados del pago de horas extras es de $47,476.

¿Quién hace cumplir la Ley de Normas Laborales Justas?

La FLSA prevé principalmente causas civiles de acción por parte de los empleados o el Departamento de Trabajo contra los empleadores que violen las disposiciones. La FLSA también prevé un sistema de quejas opcional mediante el cual el Departamento de Trabajo revisará la queja y determinará si busca acción o reparación. 

Los demandantes pueden presentar una demanda conforme a la FLSA contra un empleador en un tribunal federal o estatal en la jurisdicción en la que el empleador está organizado o lleva a cabo su actividad comercial. 

Cualquier demanda debe comenzar dentro de los 2 años a partir de la fecha de la supuesta violación de la ley. 

Un demandante puede reclamar daños y perjuicios en forma de pago perdido o atrasado asociado con la infracción. 

Además, el tribunal puede imponer una sanción por el monto de los daños reales, más los costos judiciales y los honorarios razonables de los abogados.

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