H4 EAD: elegibilidad y calificaciones

Una visa H-1B permite que una persona extranjera trabaje para una empresa en los Estados Unidos. La visa H-4 permite que los dependientes del titular de la visa H-1B la acompañen a los Estados Unidos. A partir de 2015, el H-4 comenzó a permitir que los cónyuges dependientes soliciten una autorización de trabajo (EAD).

El objetivo de este programa es apoyar la atracción y retención de trabajadores extranjeros talentosos a los Estados Unidos. Facilita la capacidad de los dependientes para trabajar y mantenerse a sí mismos y a sus familias.

La visa H-4 solo está disponible para los titulares de la visa H-4 que son dependientes de los titulares de la visa H-1B que están solicitando o aprobados para recibir una tarjeta verde (residencia permanente legal) en los Estados Unidos. De esta manera, cumple el propósito de atraer y retener talento mientras busca minimizar el efecto sobre los trabajadores estadounidenses de tener trabajadores extranjeros y sus cónyuges dependientes para trabajar en los Estados Unidos.

En este artículo, discutimos los diversos requisitos para que el cónyuge dependiente de un titular de visa H-1B reciba autorización de trabajo.

¿Cómo funciona el EAD H-4?

Primero, un cónyuge dependiente con una visa H-4 que tenga una visa H-1B debe presentar un Formulario I-765 ante el USCIS. Esta es la solicitud de autorización de trabajo.
Para ser elegible para solicitar autorización de trabajo, el cónyuge titular de la visa H-1B debe cumplir con uno de los siguientes:
• Ser aprobado para el estado de residencia permanente (una tarjeta verde), lo que significa tener un formulario I-140 aprobado.
• Tener una visa H-1B que se haya extendido de conformidad con la Ley AC21, que permite que el titular de H-1B permanezca en los Estados Unidos más allá del límite de 6 años si el titular de H-1B ha presentado un formulario I-140 para visa permanente. residencia y la solicitud está pendiente.

¿Cómo solicitar el estatus de EAD H-4?

Como se indicó anteriormente, el cónyuge dependiente del titular de la visa H-1B debe presentar el formulario I-765, que es la Solicitud de autorización de empleo.

El USCIS revisará y deberá aprobar este documento antes de que el titular de la visa H-4 obtenga la autorización para trabajar. Si se aprueba, el USCIS recibirá un documento de autorización de empleo (Formulario I-766). En ese momento, el titular de la visa H-4 puede comenzar a trabajar.

Los pasos para solicitar una autorización de trabajo son los siguientes:

• Completar el formulario I-765. El formulario incluye instrucciones específicas en formato PDF para completar el formulario.
• Asegúrese de firmar los documentos e incluir la tarifa de presentación requerida.
• También debe proporcionar documentación de respaldo suficiente para satisfacer los requisitos de USCIS.

Si está presentando el Formulario I-485 para el ajuste de estatus a Residente Permanente Legal, puede hacerlo al mismo tiempo que presenta el I-765. Los criterios de elegibilidad para el I-485 deben indicarse como (c)(9). También debe incluir la tarifa de presentación del Formulario I-485 en lugar de la tarifa del Formulario I-765 (no tiene que pagar ambas).

Qué documentación de respaldo se requiere

La documentación de respaldo debe incluir:
• Fotos personales: debe enviar 2 fotos de pasaporte de usted mismo.
• Establecimiento de su estatus H-4: debe incluir una copia de su I-797 aprobado que demuestre su aprobación del Formulario I-539 (que es la solicitud para extender/cambiar el estatus de no inmigrante), si corresponde. También debe incluir una copia de su formulario I-94, que muestra su registro de llegada/salida. Debe indicar su admisión como inmigrante H-4 y una extensión de estadía aprobada (si corresponde).
• Identificación personal: debe incluir una copia de su identificación emitida por el gobierno que incluya una fotografía. Esto podría incluir:
⁃ Una copia del Formulario I-766 EAD (si está disponible);
⁃ Pasaporte con página biométrica;
⁃ Acta de Nacimiento con Identificación con Foto;
⁃ Visa emitida a través de una oficina consular extranjera; o
⁃ Verificación de Identidad Nacional con foto.

• Establecimiento de la relación con el titular de la visa de no inmigrante H-1B: esto generalmente significa proporcionar una copia de un certificado de matrimonio válido.

• Elegibilidad para solicitar el EAD: recuerde que deberá demostrar que es dependiente de un titular de visa H-1B que haya sido aprobado para una tarjeta verde o tenga la solicitud pendiente.
⁃ Proporcionar un Formulario I-140 de Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero aprobado al enviar el aviso de aprobación (Formulario I-797) para el Formulario I-140.
⁃ Si el I-140 no ha sido aprobado, puede proporcionar evidencia de que el titular de la visa H-1B ha otorgado una extensión de estado bajo AC21, sección 106 (a) o (b). Puede hacerlo presentando el pasaporte de los titulares de la visa H-1B, el Formulario I-94 (Registro de llegada/salida), el Formulario I-797 (Formulario de aprobación del Formulario I-129, Petición de trabajador no inmigrante). Además, debe incluir información para establecer la base para la extensión de la estadía del titular de la visa H-1B.

¿Qué documentación de respaldo se requiere para el titular de la visa H-1B?

Básicamente, existen dos opciones para respaldar que el titular de la visa H-1B califica para que el cónyuge dependiente solicite el estatus de EAD:

• Certificación laboral permanente: es suficiente para demostrar que el titular de la visa H-1B es objeto de una solicitud de Certificación laboral permanente. que se presentó 365 días o más antes del inicio del período de prórroga autorizado según AC21(a) o (b). Es posible que deba enviar correspondencia con el DOL que demuestre la certificación de la Solicitud de Certificación Laboral Permanente. También puede enviar una copia del Formulario I-797, Notificación de recibo del Formulario I-140 (que demuestre que el Formulario I-140 se presentó dentro de los 180 días posteriores a la certificación del DOL. Esto es necesario cuando la solicitud se envía hace más de 180 días). días después de que tenga lugar la certificación.

• Formulario I-140 pendiente: si el formulario I-140 aún está pendiente, debe presentar evidencia de que el Formulario I-140 se presentó al menos 365 días antes de la extensión de estadía autorizada según AC21, secciones 106 (a) o (b). ) empezaría. Esto se puede hacer simplemente proporcionando el Formulario I-797 (Aviso de recibo) o el Formulario I-140.

Si no tiene acceso a la evidencia mencionada anteriormente relacionada con el titular de la visa H-1B, puede solicitar que USCIS considere evidencia secundaria en apoyo de su autorización H-4. Esto podría incluir un I-129 aprobado (Solicitud de extensión de estadía) para el titular de la visa H-1B o el recibo del Formulario I-140 aprobado.

¿Puede enviar varios formularios juntos?

Puede enviar el Formulario I-765 sin otras solicitudes si tiene el estatus H-4 y no necesita un cambio o extensión.

Puede enviar el Formulario I-765 con el Formulario I539 si necesita cambiar o extender su estatus H-4.

Puede enviar el Formulario I-765 con el Formulario I-129 para buscar el estatus H-1B para su cónyuge y el Formulario I-539 para usted.

Puede presentar el Formulario I-765 con el Formulario I-539, Solicitud para extender/cambiar el estatus de no inmigrante, o con el Formulario I-539 y el Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, presentado para el no inmigrante principal H-1B. El USCIS no tomará una decisión sobre su Formulario I-765 hasta que haya adjudicado el Formulario I-539 y determinado si el titular de H-1B o el cónyuge solicitante son elegibles para el estatus de no inmigrante H-4 subyacente,

Vigencia de la Autorización de Empleo

No estará autorizado a trabajar hasta que USCIS apruebe su Formulario I-765. Una vez que se apruebe su autorización de empleo, la fecha de vencimiento de su EAD debe ser la misma que la fecha de vencimiento de su Formulario I-94 más reciente que indica su condición de no inmigrante H-4. Solo está autorizado a trabajar hasta la fecha de vencimiento de su EAD. Si aún será elegible para la autorización de trabajo después de esa fecha, debe solicitar un EAD de renovación presentando otro Formulario I-765. No puede solicitar una renovación de EAD más de 180 días antes de que expire su EAD original.

¿Cuál es el estado del programa H-4 EAD?

El estado del H4 EAD es incierto. Ha estado bajo un escrutinio significativo por parte de organizaciones que promueven la protección de empleos estadounidenses para ciudadanos estadounidenses. En particular, un grupo conocido como “Save Jobs USA” presentó una acción legal contra el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) impugnando el programa H-4 EAD.

La acción legal aún está pendiente en el momento de este artículo el 14 de diciembre de 2017, el DHS publicó un punto de la agenda destinado a eliminar las autorizaciones de trabajo para los titulares de visas H-4.

Actualmente, existe un proyecto de ley de protección de empleados H-4 (EAD) en la Cámara de Representantes de EE. UU. Mientras tanto, las personas aún pueden solicitar el estatus de EAD H-4 según las leyes originales.