Cómo renovar su visa L1

La visa L-1 es una visa de no inmigrante que permite que ejecutivos o empleados extranjeros con conocimientos especializados vengan a los Estados Unidos como cesionarios de una empresa matriz o subsidiaria. La visa se emite por un período inicial de hasta tres años. El empleado puede solicitar extensiones de visa sin tener que regresar al país de origen para presentar una nueva solicitud de visa. Se puede otorgar una prórroga hasta por 7 años para ejecutivos y hasta 5 años para empleados con conocimientos especializados.

En este artículo, discutimos el proceso para obtener la visa L-1. Comprender este proceso de solicitud original es importante para presentar inicialmente la solicitud de visa. Además, es importante saber si no puede extender su visa. Deberá realizar una nueva solicitud para reemplazar la L-1 existente. Finalmente, te explicamos qué se requiere para extender la visa.

Cómo obtener una visa L-1

Como se discutió, la L-1 es una visa de no inmigrante. Esto significa que el solicitante debe expresar sus intenciones de regresar a su país de origen al vencimiento de la visa. La L-1 es una visa de doble intención. Por lo tanto, no destruirá el estado de la visa si el titular busca convertir su estado de visa a otro estado de visa o estado de tarjeta verde mientras se encuentra en los Estados Unidos. La visa solo está disponible en circunstancias específicas de la siguiente manera.

• Categoría de visa: la L-1 se aplica a dos categorías de inmigrantes. El L-1A permite que los ejecutivos o gerentes de la empresa extranjera se transfieran a la subsidiaria o empresa matriz de los EE. UU. El L-1B permite que los empleados con conocimientos o habilidades especializados vengan a la subsidiaria o empresa matriz de EE. UU.

• Compañía afiliada: como se discutió, generalmente debe haber una compañía matriz o subsidiaria presente en los Estados Unidos. Si no hay una subsidiaria en los Estados Unidos, el L-1 permite que un ejecutivo o gerente venga a los Estados Unidos con el propósito de establecer dicha subsidiaria. La empresa estadounidense debe demostrar una conexión con la empresa extranjera (como empresa matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada cercana). La empresa extranjera debe estar actualmente involucrada en negocios en los EE. UU. o planear hacer negocios en los EE. UU. y con al menos otro país durante el período de estadía del titular de la visa L-1.

• Empleado de una empresa extranjera: el inmigrante debe ser un empleado de una empresa extranjera con una empresa matriz o una empresa subsidiaria ubicada en los Estados Unidos. Una empresa matriz suele ser aquella que exhibe control sobre una o más empresas subsidiarias más pequeñas. Las empresas matrices suelen ser más grandes y pueden poseer acciones en la (s) empresa (s) más pequeña (s) controlada (s). El inmigrante debe ser un empleado de la empresa durante un mínimo de un año durante los tres años anteriores.

⁃ Capacidad ejecutiva: un ejecutivo es una persona encargada de la supervisión y la toma de decisiones de alto nivel. El USCIC define “capacidad ejecutiva” de la siguiente manera:
⁃ El término “capacidad ejecutiva” significa una asignación dentro de una organización en la que el empleado principalmente-
⁃ (i) dirige la gestión de la organización o un componente o función principal de la organización;
⁃ (ii) establece las metas y políticas de la organización, componente o función;
⁃ (iii) ejerce una amplia libertad en la toma de decisiones discrecionales; y
⁃ (iv) recibe solo supervisión general o dirección de ejecutivos de nivel superior, la junta directiva o los accionistas de la organización.

⁃ Capacidad Gerencial – La segunda opción bajo la visa L-1A es para gerentes. Las calificaciones como gerente son diferentes a las de un ejecutivo. El USCIS define “capacidad gerencial” como,

⁃ El término “capacidad gerencial” significa una asignación dentro de una organización en la que el empleado principalmente-
⁃ (i) administra la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización;
⁃ (ii) supervisa y controla el trabajo de otros empleados de supervisión, profesionales o gerenciales, o administra una función esencial dentro de la organización, o un departamento o subdivisión de la organización;
⁃ (iii) si otro empleado u otros empleados son supervisados ​​directamente, tiene la autoridad para contratarlos y despedirlos o recomendarlos, así como otras acciones de personal (como promoción y autorización de licencia) o, si ningún otro empleado es supervisado directamente, funciones en un nivel superior dentro de la jerarquía organizativa o con respecto a la función gestionada; y
⁃ (iv) ejerce discreción sobre las operaciones diarias de la actividad o función para la cual el empleado tiene autoridad. No se considera que un supervisor de primera línea esté actuando en capacidad gerencial simplemente en virtud de los deberes de supervisión del supervisor, a menos que los empleados supervisados ​​sean profesionales.

• Petición del empleador: el empleador debe presentar el formulario I-129 ante el USCIS en nombre de los trabajadores extranjeros. El solicitante no puede solicitar por sí mismo; aunque el empleado puede tener responsabilidades en el proceso de solicitud de visa. Generalmente, el empleador debe incluir documentación de respaldo. La documentación de respaldo se relacionará con el empleado, la empresa extranjera y la empresa estadounidense. A continuación se muestran ejemplos de documentos informativos utilizados para respaldar la solicitud.

⁃ Biografía del empleado: debe incluir (si corresponde) una página de identificación del pasaporte, una página de identificación de la visa estadounidense; Registro de llegada/salida I-94; carta de verificación de empleo; Resumen de nómina, estudiantes, extractos del último año; reanudar.
⁃ Documentos de la empresa extranjera: demuestre el estado del empleado y la duración del empleo en la empresa. Debe demostrar estatus ejecutivo o gerencial o habilidades especiales. La empresa debe incluir una declaración específica que explique las habilidades especializadas que necesita el empleado y cómo son importantes para la empresa. Documentos organizacionales (artículos de incorporación/registro, autorizaciones de la junta, listas de accionistas, declaraciones de impuestos federales sobre la renta, arrendamientos de propiedades, copias de facturas y listados de directorios, documentos financieros, listas de empleados, cargo organizacional y evidencia aplicable a la subsidiaria/matriz/etc. de EE. UU. .
⁃ Documentos de la empresa de los EE. UU.: – Carta de la empresa de los EE. UU. que solicita un trabajador extranjero; Articulos de incorporación; actas organizativas; EIN o carta del IRS; registro de acciones; certificados de acciones; extractos bancarios del año; licencia de negocios; organigrama; listados de directorios de negocios; fotos de ubicación, etc.

También hay una disposición para una “cobija L-1”. Esto permite que una empresa reciba una autorización general para sus ejecutivos, gerentes o empleados especializados. Esto permite a la empresa precalificar a sus empleados. Generalmente, para que una empresa logre esta autorización general, debe estar en condiciones de demostrar la necesidad de la transferencia regular de empleados entre las entidades. La empresa puede obtener la aprobación de un empleado en semanas o días. Elimina la necesidad de una petición completa para cada empleado. El empleador debe presentar un formulario I-295 y enviarlo al empleado con el Formulario I-797 (documento de aprobación). La visa L-1 no está sujeta a cuotas anuales.

¿Cómo asegurar una extensión de la visa L-1?

La visa L-1 se puede otorgar hasta por 3 años. A menudo, el período de 3 años no es suficiente para que el ejecutivo o empleado especializado complete su trabajo u objetivos dentro de los EE. UU. Como tal, la visa L-1 permite la extensión. La duración de la extensión es diferente para los titulares de visas L-1A y L-1B. La L-1A (aplicable a ejecutivos o gerentes) permitirá prórroga hasta por siete años. La L-1B (aplicable a trabajos con capacidades especiales) permitirá una prórroga de hasta 5 años.

Solicitar una extensión requiere que el empleador vuelva a presentar un Formulario I-129 ante el USCIS en nombre del trabajador. Si bien no se requiere documentación adicional, es una buena idea proporcionar documentación de respaldo con respecto al trabajo y el propósito de la extensión. Esta puede ser la misma documentación suministrada en el Formulario I-129 original. El I-129 será procesado administrativamente a tiempo. Es una buena idea presentar la extensión al menos 45 días antes del vencimiento de la visa original. Si la Ll original vence antes de que se conceda una prórroga, el titular de la visa debe regresar a su país de origen. Permanecer más allá de la visa podría resultar en la prohibición de cualquier emisión futura de visas.