Tabla de contenido
¿Qué es la Ley Taft-Hartley?¿Qué hizo la Ley Taft-Hartley?Pregunta de discusiónPregunta de prácticaInvestigación académica
¿Qué es la Ley Taft-Hartley?
La Ley Taft-Hartley de 1947 es un grupo de enmiendas a la NLRA. Desde la aprobación de estas enmiendas, la NLRA se conoce comúnmente como Ley de Relaciones Laborales (LMRA). Aunque se modifica el nombre, las disposiciones de la NLRA constituyen el núcleo de la LMRA, que todavía es administrado por la NLRB.
Artículo siguiente: Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral (LMRDA) Volver a: LEYES LABORALES
¿Qué hizo la Ley Taft-Hartley?
Las principales adiciones de la Ley Taft-Hartley a la NLRA incluyen:
Leyes de derecho al trabajo : quizás la adición más notable de la Ley Taft Hartley fue la Sección 14 (b). Esta disposición permite a los estados aprobar leyes que prohíban la afiliación obligatoria a un sindicato o las cuotas sindicales obligatorias para un empleado. Estas leyes estatales se conocen como leyes de derecho al trabajo. Estos estatutos son un enorme perjuicio para los sindicatos, que dependen de las cuotas de los empleados. Aproximadamente 25 estados han aprobado este tipo de leyes.
Despido injusto : la Ley Taft-Hartley agregó la Sección 8(b) para prohibir prácticas laborales injustas adicionales por parte de empleadores y empleados. La Sección 8(b)(2) prohibía a los empleados del sindicato causar el despido de un empleado por cualquier motivo relacionado con el sindicato.
Protecciones del empleador : muchas de las disposiciones de la Ley Taft-Hartley ofrecen protecciones tanto a los empleadores como a los empleados. En particular, la Sección 8(b)(7) prohíbe a los empleados de una empresa realizar piquetes en nombre de los empleados de otra empresa (lo que se conoce como boicot secundario). Otro ejemplo es la Sección 301, que reconoce un convenio colectivo como un contrato válido. Además, los patrones pueden demandar a un grupo sindicalizado por incumplimiento de los términos de un acuerdo previamente celebrado. Por lo tanto, si un acuerdo contiene disposiciones que prescriben un procedimiento para tratar disputas (como una cláusula de arbitraje) o huelgas en violación de una cláusula de no huelga, el empleador puede solicitar una orden judicial contra la huelga y recuperar los daños monetarios sufridos como resultado. .
Temas relacionados
- ¿Qué son las leyes laborales?
trabajo organizado
- Acuerdo de negociación colectiva
- Sindicato
- ¿Cuáles son las principales leyes laborales?
- Departamento de Trabajo
- ¿Qué es la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
- Práctica Laboral Desleal
- Derecho al Trabajo Leyes
- Ley de Relaciones Laborales
- Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral
Pregunta de discusión
¿Nota un tono y propósito diferente detrás de las enmiendas Taft-Hartley en comparación con los objetivos de la NLRA? ¿Por qué cree que el gobierno federal tomó estas medidas para reducir las protecciones otorgadas a los trabajadores organizados en la ley existente?
Pregunta de práctica
Al Estado A le preocupa que la actividad sindical probablemente provoque que las grandes corporaciones que resienten la actividad sindical se establezcan en otros estados. El estado A aprueba una ley de derecho al trabajo que prohíbe que los sindicatos obliguen a todos los empleados corporativos a pagar cuotas sindicales. ABC Corp está ubicada en el Estado A y tiene un sindicato activo. A ABC le preocupa que el sindicato presione indebidamente a los empleados para que se afilien al sindicato, paguen las cuotas sindicales y amenacen con acciones negativas si el empleado no cumple. ¿Cuáles son los ABC y los derechos de los trabajadores en esta situación?
Investigación académica