Razones por las que su visa L1 podría ser denegada

La visa L-1 es una visa muy útil para ejecutivos, gerentes y empleados especializados de empresas multinacionales que deseen venir a los Estados Unidos. El L-1 permite que las empresas extranjeras transfieran este tipo de empleados a una matriz, subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos. También permite que una empresa envíe empleados a los Estados Unidos con el fin de iniciar una subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos.

En este artículo, explicamos los requisitos generales para la visa L-1 y las razones por las que se puede negar una visa L-1.

¿Cuáles son los requisitos para una visa L-1?

La visa L-1 es una visa de no inmigrante. Por lo tanto, la visa L-1 no conduce automáticamente al estatus de residente permanente. Sin embargo, la L-1 es una visa de doble intención. Esto le permite al titular de la visa solicitar otra visa o estatus de residencia permanente (una tarjeta verde) mientras se encuentra en los Estados Unidos con el estatus de visa L-1.

Una gran ventaja de la L-1 es que no hay límite anual en el número de visas emitidas. Esta es una limitación significativa para muchos otros tipos de visa de no inmigrante. Además, no existe un requisito educativo específico, aunque los empleados ejecutivos, gerenciales y especializados a menudo tienen un alto nivel de educación. Además, si va a buscar un ajuste a un programa de tarjeta verde, el nivel de educación y experiencia del empleado puede volverse relevante.

Los empleadores multinacionales con una necesidad regular o recurrente de transferir gerentes, ejecutivos o empleados especializados a los Estados Unidos pueden solicitar una “aprobación general”. Esta es una gran ventaja para las empresas multinacionales más grandes con grandes participaciones subsidiarias o sucursales en una variedad de países. La aprobación general permite a la empresa transferir a varios empleados a la vez en lugar de presentar una petición individual para cada empleado. Además, estos empleados pueden venir en varios momentos durante el período de aprobación general. También es importante recordar que los titulares de la visa L-1 pueden viajar de ida y vuelta desde los Estados Unidos a su país de origen durante el período aplicable de la visa L-1.

Hay algunos requisitos para que el empleado califique para la visa L-1. En particular, el empleado debe haber trabajado para la empresa durante al menos un año completo en los tres años anteriores al momento de presentar la petición. El cargo que ocupe deberá ser de gerente, ejecutivo o empleado especializado. Las regulaciones son muy específicas en cuanto a lo que constituye cada uno de estos tipos de empleados. Estas categorías se desglosan de la siguiente manera:

• L-1A: Esta categoría de visa agrupa a gerentes y ejecutivos. Los gerentes deben tener un papel de supervisión en la empresa. El gerente generalmente debe supervisar a los empleados (y generalmente a los activos relevantes para un campo particular de operaciones) en un área funcional importante de las operaciones de la empresa. Un ejecutivo, además de ostentar el título de ejecutivo, debe tener la responsabilidad de tomar decisiones de alto nivel. Tienen que ser el tomador de decisiones final; es decir, no necesitan ningún nivel superior de aprobación o autorización para tomar estas decisiones. Un título ejecutivo puede ser director, vicepresidente, presidente, secretario corporativo, contralor o funcionario con el título de “Jefe” en sus nombres.

• L-1B: esta categoría de visa está destinada a empleados con conocimientos o habilidades especializados. La categorización de la habilidad especializada variará según la empresa y el rol del empleado. Un empleado con habilidad especializada en una empresa no puede ser considerado como especializado en otro país. Generalmente, los conocimientos o habilidades del empleado deben hacerlo indispensable para las operaciones o funciones de la empresa. La naturaleza indispensable de un empleado puede ser más difícil que demostrar el rol de supervisión o la autoridad para tomar decisiones de los gerentes o ejecutivos.

Si bien las definiciones de estos roles están bien definidas, no existe una medida cuantitativa de quién califica en cada categoría. Como tal, los oficiales adjudicadores del USCIS tienen la autoridad final para tomar decisiones sobre si un empleado cumple con los criterios.

¿Por qué se puede aplicar la visa L-1?

Existen numerosas razones por las que se puede denegar una petición L-1. Para empezar, el empleado podría no cumplir con los criterios de elegibilidad. Es decir, el empleado no pudo haber estado en la empresa durante el tiempo requerido antes de presentar la petición. Además, el solicitante no puede ser miembro de una empresa que tenga operaciones multinacionales o tenga la intención de abrir una subsidiaria en los EE. UU. El empleado no podrá desempeñar un cargo gerencial, ejecutivo o especializado en la empresa. Si ella tiene una función especializada, esa función puede no ser lo suficientemente crítica para las operaciones de la empresa para calificar bajo la categoría de visa L-1B. Cualquiera de estos escenarios excluiría la aplicación del empleado. Gran parte de la capacidad para demostrar habilidades especializadas depende de la extensión de la documentación proporcionada a la empresa para respaldar la solicitud.

Incluso si el empleado cumple con los requisitos de elegibilidad, la empresa y el empleado aún deben presentar la documentación requerida para su aprobación. La subsección 221(g) requiere documentación adecuada para respaldar la elegibilidad. Además, la determinación de la elegibilidad es muy subjetiva. Incluso si el empleado parece cumplir con todos los criterios de elegibilidad, según la sección 214(b), el oficial de USCIS puede denegar la solicitud en función de la situación general con el empleado o la situación con la empresa extranjera. Esto generalmente se debe a que el oficial no está satisfecho de que el empleado tenga la intención de regresar al país de origen al final de la estadía de la visa.

¿Qué pasos puede tomar si le niegan su visa L-1?

La decisión del USCIS es definitiva. No hay opción o capacidad de apelar la decisión. Si su petición es denegada, afortunadamente, tiene la posibilidad de volver a presentar una solicitud en el futuro. Por supuesto, tendrá que pasar por todo el proceso de enviar una presentación completa. No existe un límite expreso en la cantidad de veces que puede solicitar la visa. La desventaja es que aplicar varias veces puede ser muy costoso y llevar mucho tiempo. Tendrá que presentar las tarifas correspondientes con cada petición.
Si la solicitud es denegada por documentación inadecuada bajo la sección 221(g), remediar la situación simplemente requiere identificar y agregar la documentación adicional requerida para respaldar la solicitud. El rechazo o negación identificará las áreas inmediatas donde la documentación es inadecuada.

Si el oficial de USCIS niega la solicitud de conformidad con 214(b), deberá identificar qué información se requiere para demostrar la situación requerida o el puesto de la empresa solicitante o los vínculos del empleado con el país de origen. Recuerde, este es un estándar subjetivo. Está tratando de demostrar que tiene la intención de visitar los EE. UU. por trabajo y, en última instancia, tiene la intención de regresar al país de origen dentro del período permitido por la visa. Los ejemplos de documentación adicional para los lazos económicos y sociales del solicitante con el país de origen incluyen: propiedad o activos en el país de origen, familia en el país de origen y capacidad financiera para visitar y regresar. Recuerde, el oficial de USCIS se basará en la documentación proporcionada, así como en la información proporcionada durante el proceso de entrevista.