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¿Qué son los motivadores intrínsecos? ¿Por qué son importantes los motivadores intrínsecos para los negocios?
¿Qué son los motivadores intrínsecos?
Los motivadores intrínsecos son deseos humanos internos o innatos que, cuando se satisfacen, dan lugar a satisfacción o satisfacción.
¿Por qué los motivadores intrínsecos son importantes para los negocios?
Al cuidar los deseos humanos innatos, los gerentes pueden proporcionar a sus empleados (o miembros del equipo) los siguientes motivadores intrínsecos:
- Hágalos sentir competentes (deles un trabajo que sea desafiante pero que aún esté a su alcance);
- Que se sientan aceptados (elogio por sus logros);
- Aborde su curiosidad (brinde algo nuevo para que investiguen);
- Satisfacer su honor (permitir que los equipos establezcan sus propias reglas);
- Infundir el negocio con idealismo (proporcionar un propósito superior más allá de la ganancia);
- Fomentar su independencia (darle un nivel adecuado de autonomía);
- Mantener cierto nivel de orden (proporcionar reglas y políticas mínimas de la empresa);
- Asegúrese de que tengan algún poder o influencia sobre lo que está sucediendo;
- Ayudar a que surjan contactos sociales (fomentar la relación entre los empleados);
- Hágales sentir su estatus en la empresa (hágales saber que son valorados y que no están en la parte inferior de la jerarquía organizacional).