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¿Qué son las leyes de compensación laboral? ¿Cómo protegen las leyes de compensación laboral a los empleados? ¿Cómo protegen las leyes de compensación laboral a los empleadores? Pregunta de discusión Pregunta de práctica Investigación académica
¿Qué son las leyes de Compensación de Trabajadores?
Las leyes de Compensación de Trabajadores son estatutos estatales o federales diseñados para proteger a los empleados y sus familias de los riesgos de lesiones accidentales, muerte o enfermedad resultantes de su empleo. Es una forma de seguro para el empleado que es pagado por el empleador.
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¿Cómo protegen las leyes de compensación laboral a los empleados?
Si una empleada sufre una lesión accidental en el curso del desempeño de sus obligaciones laborales, la junta o comisión administradora de compensación de trabajadores pagará a la empleada un porcentaje predeterminado de su salario durante el período de incapacidad temporal.
La comisión gobernante también administra los reclamos y determina la validez de los reclamos por lesiones presuntamente sufridas en el curso del empleo.
¿Cómo protegen las leyes de compensación laboral a los empleadores?
Las leyes de compensación laboral protegen tanto a los empleadores como a los empleados. Asegura que un empleado será compensado en caso de una lesión relacionada con el trabajo.
Esto protege al empleado de las consecuencias de trabajar para un empleador insolvente que tal vez no pueda seguir pagando al empleado o que pueda cerrar en caso de que el empleado demande al empleador.
Los pagos de compensación laboral son generalmente el recurso exclusivo disponible para el empleado lesionado. Es decir, el empleado no puede demandar al empleador a menos que la conducta del empleador que lesionó al empleado fuera intencional.
- Ver también, Cobertura de Compensación para Trabajadores A y Cobertura de Compensación para Trabajadores B
Nota : La Ley de Compensación de Empleados Federales (FECA) establece un esquema de compensación de trabajadores para empleados federales. El programa FECA es administrado por la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP). Todos los estados tienen estatutos que establecen planes similares y comisiones o juntas estatales para administrar el programa. Algunos estados permiten a los empleadores autoasegurarse para reclamos de compensación de trabajadores, mientras que otros estados requieren que los empleadores realicen pagos recurrentes a un plan de compensación de trabajadores financiado por el estado. Las primas pagadas por los empleadores son los fondos utilizados para compensar a los empleados lesionados que presentan reclamos de compensación laboral.
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Pregunta de discusión
¿Cómo se siente acerca de la regulación federal y estatal de las lesiones que sufren los empleados en el trabajo? ¿Están justificadas estas normas? ¿Por qué o por qué no? ¿Quién disfruta de un mayor beneficio, los empleados o los patrones? ¿Por qué?
Pregunta de práctica
Martha es una empleada de ABC Corp. Está bajando las escaleras de la oficina corporativa, tropieza y se rompe el tobillo. Debido a que la naturaleza de su trabajo requiere estar de pie y caminar, no puede trabajar durante varias semanas. ¿Qué beneficios brindan las leyes de compensación para trabajadores a ella y a su empleador? ¿Cuáles son las desventajas para Martha?
Investigación académica