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¿Qué son las Disposiciones especiales para empleados en una hoja de condiciones?
¿Qué son las Disposiciones especiales para empleados en una hoja de condiciones?
Las partes a menudo negocian numerosas disposiciones relacionadas con los empleados en la hoja de términos. Estas disposiciones sirven como mecanismos de control para incentivar la gestión actual o asignar el control sobre la gestión al inversor. Como se discutió a lo largo, las disposiciones de control empleadas por el inversionista buscan arrebatarle el control de aspectos del negocio a las personas que administran el negocio. Con respecto a la gestión interna de la empresa, los inversores pueden querer controlar aspectos específicos de la contratación e incentivación de los gerentes. Por ejemplo, la retención de la gerencia actual (la emprendedora y su equipo) puede ser una condición expresa para el acuerdo de financiamiento.
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El inversionista puede ver al emprendedor abandonar la empresa como un riesgo significativo para el éxito futuro. A la luz de este riesgo percibido, luego de una ronda de inversión de capital, los empresarios generalmente reciben un interés de propiedad adicional en el negocio que se otorga durante un período de tiempo predeterminado. Estas disposiciones agregan certeza de que el empresario continuará administrando el negocio por un período prolongado. Si el empresario se va antes de tiempo, se pierden las acciones no adjudicadas y las acciones adjudicadas están sujetas a recompra a un precio predeterminado.
Dentro de la estructura de capitalización, las partes designan rutinariamente un porcentaje específico de acciones de la empresa para usar como incentivos o como compensación a la gerencia. Para evitar la dilución, los inversionistas pueden solicitar que haya suficientes reservas de capital para compensar e incentivar adecuadamente a los empleadores para que se desempeñen al máximo. Al igual que con los fundadores, los empleados incentivados con la propiedad de acciones en el negocio generalmente otorgarán sus derechos de acciones durante un período de tiempo específico. Permitir que las acciones se consoliden durante un período específico alinea los intereses de la empresa y los empleados y proporciona un incentivo para aumentar el valor del negocio. Esta disposición protege a los inversores de perder dinero (o más bien de que el empleado capitalice injustamente) cuando el negocio se vende muy temprano. Si los empleados no se desempeñan y son despedidos antes de la adjudicación de todas las acciones, entonces hay menos capital que la empresa tiene que recomprar. Como característica de protección adicional, cualquier acuerdo de equidad de los empleados tendrá algún tipo de restricción sobre la transferencia o venta.
Por último, los inversores pueden querer que cualquier invento de los miembros de la empresa sea propiedad de la empresa. Muchas empresas emergentes sobreviven y crecen solo a través de nuevos inventos o innovaciones internas. Los inversores pueden depender de estos avances para impulsar el crecimiento y el valor del negocio. Los inversores imponen estrictos derechos de control sobre los empleados y contratistas para reducir el riesgo de perder cualquier invento o propiedad intelectual. Este riesgo es más relevante cuando el emprendedor es el impulsor de la innovación dentro de la empresa, pero también tiene intereses comerciales divergentes.