¿Cuáles son las principales consideraciones de propiedad intelectual y empleados para nuevos negocios?

Las empresas emergentes generalmente deben considerar el proceso de contribución de la PI a la puesta en marcha y la protección de la PI creada por los empleados o dentro de la empresa. Cada uno de estos pasos del procedimiento se analizan a continuación.

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Asuntos de empleados y contratistas

Carta de oferta de empleo a voluntad

La carta de empleo a voluntad describirá los derechos del empleador y el empleado para terminar la relación laboral.

• Nota : La ley estatal difiere con respecto a la medida en que un empleado está a voluntad.

Acuerdo de Invenciones e Información de Propiedad Intelectual

Los empleados a menudo desarrollarán propiedad intelectual en el curso del empleo. Un acuerdo de invención detallado describirá los derechos de propiedad de la corporación con respecto a las invenciones de los empleados. Por último, los empleados entrarán en contacto con información de propiedad de la corporación, como secretos comerciales o I+D que actualmente no están sujetos a protección de propiedad intelectual. Este acuerdo notifica a los empleados sobre las restricciones de divulgación o uso de esta información fuera del negocio.

• Nota : A menudo, los fundadores ingresan a la empresa contribuyendo con una valiosa propiedad intelectual. Esto generalmente está cubierto en el acuerdo de suscripción de accionistas.
• Ejemplo de acuerdo de cesión de invención e información confidencial (empleados) : https://www.orrick.com/Events-and-Publications/Documents/1960.rtf
  

Acuerdo de servicios de contratista independiente

Este acuerdo establece los derechos de propiedad de la corporación con respecto a la propiedad intelectual creada por contratistas independientes en el curso de un proyecto.

• Nota : Al igual que con los empleados, los contratistas independientes pueden contribuir al desarrollo de la propiedad intelectual.
• Ejemplo de acuerdo de cesión de invención e información confidencial (consultores) : https://www.orrick.com/Events-and-Publications/Documents/1961.rtf
  

Asuntos de Propiedad Intelectual

Acuerdo de confidencialidad unilateral y mutuo

Esto pone a los empleados, contratistas, proveedores, etc., en aviso con respecto a la prohibición de divulgación de ciertos secretos comerciales o propiedad intelectual.

• Ejemplo de acuerdo mutuo de confidencialidad : https://www.orrick.com/Events-and-Publications/Documents/1962.rtf
  

Cesión de Propiedad Intelectual de los Fundadores a la Compañía

Esto puede estar contenido en el acuerdo de suscripción o como un documento independiente.

Memorándum sobre asuntos de marcas registradas para una nueva empresa

La empresa puede decidir conservar un determinado derecho de marca mediante el registro.