¿Cuáles son los beneficios de un título en negocios?

Un título en negocios crea una función de señalización para los empleadores que conlleva los siguientes beneficios:

• Credenciales formales
• Exposición al conocimiento
• Talento o Habilidades
• Inteligencia general
• Diligencia o ética de trabajo
• Ajuste (Creencias, Intereses, Valores)

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Credenciales formales

Cuando busque un puesto gerencial o un puesto de servicio profesional en un campo comercial, es probable que compita con otros candidatos laborales. 

A menos que tenga algún nivel de conexión personal que asegure el puesto (o la oportunidad de entrevistarse para el puesto), el posible empleador buscará sus credenciales. 

Para bien o para mal, muchos empleadores solo considerarán candidatos que tengan un título universitario. 

El aumento en la cantidad de universidades en los Estados Unidos (incluida la prevalencia de las universidades en línea) ha aumentado la cantidad de graduados universitarios cada año. 

La desventaja de este crecimiento en las instituciones educativas es que los métodos tradicionales de los empleadores que buscan nuevos empleados a través del reclutamiento en el campus han comenzado a disminuir. 

Ahora, entre el 50 y el 80 % de los nuevos graduados encuentran trabajo sin la ayuda de su escuela. 

Los estudiantes que no hacen el trabajo preliminar de hacer conexiones a través de redes y pasantías se gradúan sin oportunidades de empleo inmediatas. 

De hecho, el 43% de los estudiantes que se gradúan de la universidad aceptan trabajos que no requieren un título universitario. 

El resultado es que puede estar compitiendo por un puesto con graduados universitarios, incluso si el puesto no lo requiere. 

A su vez, los empleadores también buscan graduados universitarios para puestos que de otro modo no requerirían un título. 

Si esta es una buena idea para el empleador, tener un título garantizará que no quede automáticamente descalificado de un puesto debido a la falta de la credencial formal requerida.

Exposición al conocimiento

Tener un título en negocios es un indicador de que tiene cierto nivel de conocimiento o exposición a las habilidades necesarias para desempeñarse de manera efectiva en el puesto. 

Creo que este es un buen momento para hablar sobre la percepción de los empleadores sobre el aprendizaje en la universidad. 

La mayoría de los empleadores se dan cuenta de que la universidad no hará que un estudiante sea un experto (o incluso un experto) en la mayoría de las habilidades o funciones laborales. 

Más bien, la universidad ofrece un nivel de exposición. 

La mayoría de los títulos de negocios están organizados por especialidad o por concentración. 

Puede ver nuestros diversos artículos sobre lo que puede aprender en la escuela de negocios para obtener más información sobre los diversos campos de estudio. 

La exposición es generalmente bastante completa, ya que brinda a los estudiantes una amplia introducción a las diversas teorías y funciones dentro de un campo profesional determinado. 

Por ejemplo, una concentración de marketing puede constar de 8 a 12 cursos con un enfoque específico en la teoría o la práctica del marketing. 

Dicho esto, una amplia gama de exposición es óptima para el desarrollo futuro del empleado. 

Tener este nivel de exposición permitirá al empleado crecer dentro de la firma sin tener que aprender exclusivamente de la experiencia. 

Sabemos que capacitar a alguien para realizar una tarea sin una comprensión adicional de por qué este es el método apropiado conduce a una mentalidad cerrada o una falta de innovación sobre cómo se hacen las cosas. 

Los empleadores quieren que los estudiantes pregunten:

• ¿Cómo hacemos las cosas?
• ¿Por qué lo hacemos de esta manera?
• ¿Hay otra (o mejor) manera de hacer las cosas?
• ¿Deberíamos estar haciendo estas cosas en absoluto?
• ¿Hay otras cosas que deberíamos hacer que serían mejores?

Además, un título universitario, en general, proporciona al estudiante una educación holística. 

Es decir, reciben instrucción en historia, ciencias, matemáticas, ciencias sociales, artes liberales, etc. 

Esto da como resultado un estudiante más completo. 

En teoría, el estudiante estará mejor equipado para comprender y relacionarse con sus clientes, clientes, empleados y colegas. 

En un artículo separado, Competencia y ajuste, discutimos los beneficios de relacionarse bien con quienes lo rodean en el entorno empresarial.

Talento o Habilidades

Si un empleador espera capacitar completamente a los nuevos empleados en el conocimiento y las habilidades requeridas en el trabajo, generalmente basta con demostrar la voluntad y la capacidad de aprender. 

Sin embargo, hay muchos puestos de servicios profesionales de nivel de entrada que requieren cierto nivel de capacidad o habilidades para calificar para el puesto. 

Esto es cierto para la mayoría de los trabajos técnicos, como cálculos matemáticos, análisis de datos, funciones de TI, etc. 

Además, tener habilidades o certificaciones específicas ciertamente puede convertirlo en un candidato más atractivo. 

Los empleadores no se opondrán a un candidato que ya tiene cierto nivel de habilidad o capacidad que se traduce directamente en el trabajo en cuestión. 

Hay muchas maneras de adquirir habilidades específicas para el trabajo. 

Hay algunas clases de negocios que se enfocan principalmente en enseñar habilidades al empleado. 

Además, la mayoría de las escuelas de negocios brindan acceso a recursos para facilitar la base de habilidades. 

El recurso más común es el aprendizaje de LinkedIn. 

Desde que se combinó con el popular sitio web Lynda.com, LinkedIn se encuentra a la vanguardia en la provisión de recursos de aprendizaje basados ​​en habilidades. 

Otros recursos pueden incluir acceso a software de la industria, guías de instrucción y sesiones de aprendizaje basadas en habilidades organizadas por profesores o personal.

Inteligencia general

A menudo, un título en negocios se ve como una representación de la inteligencia de uno. 

Si bien la investigación y la experiencia nos dicen que esto está lejos de ser cierto, muchos empleadores creen que un título indica un nivel básico de inteligencia. 

Vale la pena señalar que, fuera de las firmas de finanzas, consultoría y contabilidad, pocos empleadores realmente se preocupan por el GPA. 

En este sentido, cursar una carrera empresarial es una oportunidad para demostrar la voluntad de aprender, la dedicación a la tarea y los conocimientos adquiridos durante el proceso.

Diligencia o ética de trabajo

Es posible que los logros de un individuo en un programa de grado no demuestren su verdadera inteligencia; como mínimo, demuestra una ética de trabajo individual. 

Por supuesto, los empleadores quieren una persona que sea apta para trabajar con diligencia. 

Esto se puede demostrar mediante el GPA de la escuela, el historial laboral anterior, la interacción personal con el empleador, etc.

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