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¿Qué es un plan de sombrero de copa? ¿Cómo funciona un plan de sombrero de copa? Ventajas y desventajas de un plan de sombrero de copa Investigación académica para el plan de sombrero de copa
¿Qué es un plan de sombrero de copa?
Un plan de sombrero de copa se refiere a un tipo de plan no financiado patrocinado por el empleador de una empresa. Su objetivo es ofrecer pagos diferidos al colectivo de empleados que cumplan unos criterios específicos. Por lo general, los altos ejecutivos y directores son miembros de un plan de sombrero de copa. Los planes de sombrero de copa no son similares a los planes básicos de jubilación patrocinados por el empleador, incluido el 401(k). Los planes de sombrero de copa no son elegibles para exenciones de impuestos a diferencia de los planes patrocinados por el empleador. Por lo tanto, sus participantes no reciben privilegios fiscales como un plan patrocinado por el empleador. Como sugiere el nombre, hay una lista específica de empleados que califican para los beneficios de los planes de sombrero de copa. Cada empresa tiene sus propias obligaciones de membresía para el plan y no permite que todos participen en él. Las empresas que tienen un estatus similar en el mercado también pueden tener planes variados.
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¿Cómo funciona un plan de sombrero de copa?
Como los planes de sombrero de copa no están financiados, significa que el monto de las contribuciones realizadas no se mantiene en fideicomiso para los trabajadores o empleados. El empleador o la empresa son propietarios de los activos hasta que el empleado se retire de la organización. Corresponde al empleador elegir a los participantes para el plan y puede determinar el alcance de las contribuciones realizadas. Un esquema de compensación diferida no calificada permite a los miembros retener ingresos en el plan para cada año financiero. El empleador financia completamente el plan de jubilación ejecutivo suplementario.
Ventajas y desventajas de un plan de sombrero de copa
Las instituciones reguladoras no tienen que realizar inspecciones de no discriminación para un plan de sombrero de copa, lo que resulta ser una de sus ventajas. Corresponde a los miembros hacer contribuciones de cualquier cantidad a diferencia de los planes de jubilación convencionales donde la cantidad está restringida. Sin embargo, las cantidades aportadas a los planes de sombrero de copa están sujetas a impuestos. Esto significa que las distribuciones derivadas de los planes de sombrero de copa son propensas a las leyes fiscales. Además, los planes de sombrero de copa enfrentan menos obligaciones gubernamentales. Por lo general, están libres de muchas disposiciones asociadas con la financiación, la participación y la concesión. Además, los planes de sombrero de copa también evitan muchas obligaciones basadas en términos de acumulación y fiduciarios. La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados regula un plan de sombrero de copa. Por lo tanto, se vuelve obligatorio que coincida con algunos requisitos particulares y políticas basadas en informes. Por ejemplo, el Sistema de Impuestos Internos tiene que enviar informes de cada contribución y aplazamiento del empleador a los planes de sombrero de copa. Estas contribuciones se pueden ver en el formulario W2 de los patrocinadores del plan. El plan puede incluir cierta información como préstamos, contribuciones de captura basadas en la edad, etc. Además, es obligatorio que el plan obtenga el estado de sombrero de copa con el Departamento de Trabajo seguido de mantener un registro separado de la solicitud.
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Investigación académica para Top Hat Plan
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