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¿Qué es un Plan de Beneficios por Unidad? Cómo funciona un Plan de Beneficios por Unidad Plan de beneficios definidos Plan de Jubilación Calificado Investigación académica para el Plan de Beneficios por Unidad
¿Qué es un Plan de Beneficio de Unidad?
Un plan de beneficios unitarios es un plan que determina cuánto se le pagará a un empleado en un plan patrocinado por el empleador. Esto también determina la cantidad de dinero que un empleador contribuirá al plan de beneficios. El plan de beneficios unitarios calcula la cantidad en dólares que recibirán los empleados, esto podría ser un porcentaje de sus ganancias en el año de servicio.
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Cómo funciona un plan de beneficios unitarios
Por lo general, un plan de beneficios unitarios determina la cantidad que recibirán los empleados en función de un porcentaje. El porcentaje oscila entre el 1,25 % y el 2,5 %. El porcentaje elegido en el plan de beneficios determina cuánto recibiría un empleado. Por lo general, al momento de la jubilación, los años de servicio activo de un empleado se multiplican por el porcentaje predeterminado y luego se multiplican por el salario promedio de carrera. Es decir; Años de servicio /porcentaje /salario promedio de carrera. La fórmula de beneficio unitario se usa para calcular cuánto contribuye un empleador a un plan de pensiones patrocinado por el empleador o al plan de beneficios definidos del empleado. A través del plan de pensiones, los empleados fieles son compensados por sus años activos en la empresa.
plan de beneficios definidos
Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilación patrocinado por un empleador. En este plan de beneficios, a un empleado se le paga un pago de pensión, generalmente una suma global de dinero aportada por el empleador. Hay una fórmula que se usa para calcular el beneficio de un empleado, se basa en factores como el historial de ganancias del empleado, los años de servicio y la edad. Los empleadores y los empleados saben cómo calcular los beneficios de jubilación en el plan de beneficios definidos antes de tiempo, es por eso que se denominan ‘definidos’. Los planes de pensión y los planes de beneficios calificados son ejemplos de planes de beneficios definidos.
Plan de jubilación calificado
Un plan de jubilación calificado también es un plan de pensión patrocinado por el empleador que se otorga a los empleados que han contribuido significativamente a la empresa. Este plan de retiro se alinea con las estipulaciones de la Sección 401a del Código de Rentas Internas, es por ello que cuenta con ciertos beneficios fiscales. Los patrones que aportan en planes de retiro Calificados gozan de exención de impuestos sobre las contribuciones realizadas. Además, un plan de jubilación calificado puede reducir los ingresos imponibles de los empleados.
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Investigación académica para el Plan de Beneficio de Unidad
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