¿Qué es un pago graciable?

Ex-gratia es una palabra latina que significa favor o buena voluntad. Un pago graciable de una liquidación graciable que un empleador, gobierno o agencia de seguros otorga a una persona como señal de buena voluntad, en lugar de como un pasivo u obligación. La persona que emite el pago no necesita admitir legalmente los daños o las responsabilidades.

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Cuándo usar un pago graciable

El pago graciable es un acto voluntario de bondad, ya que no es obligación de la parte que paga compensar a una persona por ninguna pérdida. Por ejemplo, el gobierno puede agregar una cierta cantidad de dinero a los beneficios de jubilación de una persona para agradecer a los empleados por su buen trabajo. Un gobierno también puede decidir compensar las pérdidas de un inversor mediante pagos graciables aunque no tenga la obligación de hacerlo. La mayoría de los empleadores y organizaciones pagan a sus empleados la gracia gratuita junto con el bono anual de los empleados. De acuerdo con la Ley de Pago de Bonificaciones, el empleador debe otorgar a los empleados hasta un 20% de bonificación anual. En caso de que el empleador quiera pagar más del 20%, el dinero extra se convierte en gracia. Empleados en industrias que no obtienen ganancias ni pérdidas como organizaciones no gubernamentales, siempre reciben gracia de sus empleadores ya que la ley de bonificación no los cubre. Los pagos graciables pueden variar según la organización o la institución gubernamental donde trabaja el empleado.

Diferencias entre pagos graciables y bonos

Los empleadores otorgan pagos graciables como un acto de compasión o bondad, mientras que pagan bonificaciones de acuerdo con el desempeño y la productividad de los empleados. El monto que el empleado decide pagar a título graciable varía, mientras que las bonificaciones van desde el 8% hasta un máximo del 20% según la ley de bonificación al empleado. Los empleados que no están sujetos a la Ley de bonificación reciben bonificaciones gratuitas, mientras que los empleados que están sujetos a la Ley de bonificación reciben bonificaciones.

Fiscalidad de los pagos a título graciable

Cualquier pago que un empleado recibe de un empleador generalmente está sujeto a impuestos sobre la renta, y HM Revenue and Customs los define como pagos derivados del contrato de trabajo. La Ley del Impuesto sobre la Renta de los Estados Unidos de 2003, sección 403, exime de impuestos a los pagos graciables inferiores a $30,000. El gobierno de EE. UU. hace esto porque un pago graciable no es parte del salario de los empleados, sino un regalo de su empleador. Sin embargo, el empleado debe informar los pagos graciables que superen los $ 30,000 al Servicio de Impuestos Internos para evitar obligaciones fiscales. Los pagos de vacaciones, en lugar de los pagos de preaviso y los pagos normales del contrato están sujetos a impuestos incluso cuando el empleador los paga a través de un acuerdo de conciliación.

Incluyendo gracia en el OTC anual

Un costo anual para la empresa es la cantidad total de dinero que una empresa gasta en un empleado en un año. Si el dinero que la empresa le paga al empleado es graciable, entonces la empresa no debe incluirlo en el OTC. Las mensualidades no pueden tener la categoría de pago graciable y el empleador debe incluirlo en la renta. Un pago graciable es como un incentivo que el empleador paga por elección.

Ejemplos de pagos graciables

Un gobierno o una organización puede hacer pagos graciables en las siguientes circunstancias; Una organización puede estar compensando a las víctimas de accidentes oa los empleados enfermos pero sin admitir que ellos son la causa del accidente o la enfermedad. Una empresa que despide a los empleados puede compensarlos haciendo pagos graciables en caso de que el empleado haya tenido un desempeño ejemplar en el trabajo durante años. El empleador agrega el pago graciable además del pago legal normal que la ley les exige pagar al empleado. En 1988, el vuelo de Iran Air fue atacado por el USS Vincennes, matando a 290 personas. El presidente de Estados Unidos ofreció pagos graciables a las familias de las víctimas como muestra de sus condolencias. Una compañía de seguros también puede decidir realizar pagos graciables a clientes cuyas reclamaciones no cumplan con los requisitos, como un signo de compasión y bondad. En 2016, el gobierno de Nueva Zelanda otorgó a David Bain un pago graciable de 925.000 dólares neozelandeses después de que se probara su inocencia de matar a su familia. Durante la crisis constitucional de 1988 en Malasia, algunos de los jueces se vieron afectados. En 2008, el entonces primer ministro ofreció pagos graciables a los jueces afectados.