Tabla de contenido
¿Qué es un número de identificación de empleador (EIN)? ¿Cómo se usa el número de identificación de empleador? Investigación académica sobre el número de identificación de empleador
¿Qué es un número de identificación de empleador (EIN)?
El número de identificación patronal es el método por el cual las empresas transmiten información fiscal a los gobiernos estatal y federal. El FEIN es emitido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). El Departamento de Ingresos de su estado puede usar el mismo número (EIN estatal) o emitir un número de identificación similar.
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¿Cómo se utiliza el número de identificación del empleador?
El Número de identificación del empleador (EIN) se utiliza para identificar la entidad comercial o el empleador en el país. Puede considerarlo como un Número de Seguro Social (SSN) (que se emite para verificar la identidad de los residentes de EE. UU.), pero para empresas. El EIN federal es emitido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), que son códigos únicos de nueve dígitos y reflejan dónde existe y se registra el empleador o la entidad comercial. Las empresas generalmente obtienen un EIN al momento de solicitar el estatus de entidad comercial en el estado. Visitan el sitio web del IRS o llaman o envían un fax al IRS. Si desea cambiar el estado de su entidad comercial, debe solicitar un nuevo EIN. Las personas se comunicarán con la autoridad fiscal estatal para adquirir un EIN estatal una vez que se emita el EIN federal. Se requiere un número de identificación de empleador para todas las formas de negocios, incluidas las empresas de propiedad única, sociedades, empresas privadas, fideicomisos y empresas públicas limitadas. Una empresa unipersonal sin empleados puede declarar impuestos con el número de seguro social del propietario de la empresa. El EIN se vuelve obligatorio cuando la empresa adquiere empleados y debe retener impuestos sobre la nómina de esos individuos. Sin un EIN, la empresa no puede pagar legalmente (o sin impuestos sobre la nómina) a sus empleados, ni puede presentar declaraciones de impuestos sobre la renta. Además, una empresa sin un EIN no puede abrir una cuenta en un banco o casa de bolsa. Nota: Obtener un EIN comercial también es importante para establecer crédito comercial. Una empresa unipersonal sin empleados puede declarar impuestos con el número de seguro social del propietario de la empresa. El EIN se vuelve obligatorio cuando la empresa adquiere empleados y debe retener impuestos sobre la nómina de esos individuos. Sin un EIN, la empresa no puede pagar legalmente (o sin impuestos sobre la nómina) a sus empleados, ni puede presentar declaraciones de impuestos sobre la renta. Además, una empresa sin un EIN no puede abrir una cuenta en un banco o casa de bolsa. Nota: Obtener un EIN comercial también es importante para establecer crédito comercial. Una empresa unipersonal sin empleados puede declarar impuestos con el número de seguro social del propietario de la empresa. El EIN se vuelve obligatorio cuando la empresa adquiere empleados y debe retener impuestos sobre la nómina de esos individuos. Sin un EIN, la empresa no puede pagar legalmente (o sin impuestos sobre la nómina) a sus empleados, ni puede presentar declaraciones de impuestos sobre la renta. Además, una empresa sin un EIN no puede abrir una cuenta en un banco o casa de bolsa. Nota: Obtener un EIN comercial también es importante para establecer crédito comercial. una empresa sin un EIN no puede abrir una cuenta en un banco o casa de bolsa. Nota: Obtener un EIN comercial también es importante para establecer crédito comercial. una empresa sin un EIN no puede abrir una cuenta en un banco o casa de bolsa. Nota: Obtener un EIN comercial también es importante para establecer crédito comercial.
Investigación académica sobre el número de identificación del empleador
- Desarrollo de un gobierno electrónico totalmente funcional: un modelo de cuatro etapas , Layne, K. y Lee, J. (2001). Información gubernamental trimestral , 18 (2), 122-136. Este documento destaca las experiencias de diferentes organizaciones con representantes del gobierno electrónico. Este documento tiene como objetivo aclarar los conceptos erróneos comunes que la administración pública tiene sobre el gobierno electrónico y sus organizaciones relacionadas, proponiendo un modelo de etapa de crecimiento para el gobierno electrónico completamente funcional.
- Rendimiento de la formación proporcionada por la empresa: evidencia de datos emparejados de la empresa francesa de trabajadores1 , Goux, D. y Maurin, E. (2000). Economía del trabajo , 7 (1), 1-19. Este documento explora el impacto de la formación proporcionada por la empresa en Francia. Los resultados muestran que los individuos con más probabilidades de ser ubicados en programas de capacitación son aquellos con las habilidades no medidas más altas.
- Midiendo la dinámica de las empresas jóvenes y pequeñas: integrando los universos de empleadores y no empleadores , Davis, SJ, Haltiwanger, J., Jarmin, RS, Krizan, CJ, Miranda, J., Nucci, A., & Sandusky, K. (2007 ).(No. w13226). Oficina Nacional de Investigación Económica. Este documento explora la versión preliminar de una base de datos empresarial longitudinal integrada (ILBD) que combina registros administrativos y datos de encuestas para todas las unidades empresariales de empleadores y no empleadores en los Estados Unidos. Este estudio examina el crecimiento del salario de los migrantes antes del año y el año de transición.
- La base de datos empresarial longitudinal , Jarmin, RS, & Miranda, J. (2002). Este documento describe los esfuerzos recientes en CES para crear un nuevo conjunto de datos de investigación longitudinal: la base de datos de negocios longitudinales (LBD) para el estado de los empleadores.
- Flujos de empleador a empleador en el mercado laboral de EE. UU.: la imagen completa de los flujos brutos de trabajadores , Fallick, B. y Fleischman, CA (2004). Este documento explora la relación de empleador a empleador (EE) con respecto al mercado laboral y la dinámica del ciclo económico. Después de mirar varios estudios sobre este concepto, podemos ver claramente la tasa de descuido de la medida y el tamaño de este flujo. Por lo tanto, este documento tiene como objetivo construir la primera medida confiable de los flujos de EE para los Estados Unidos utilizando la técnica de entrevista dependiente que se introdujo por primera vez en la Encuesta de Población Actual de 1994.
- Correlatos de la formación: un análisis que utiliza las características del empleador y del empleado , Frazis, H., Gittleman, M. y Joyce, M. (2000). Revista ILR , 53 (3), 443-462. Este artículo tiene como objetivo responder a las diferentes preguntas relacionadas con la formación de los empleadores, con énfasis en la cantidad, el proveedor y el benefactor de dichas capacitaciones. En un intento de responder a estas preguntas, el autor emplea datos de la Encuesta de capacitación proporcionada por el empleador de 1995.
- Reparto de utilidades y productividad: evidencia microeconómica de los Estados Unidos , Kruse, DL (1992). The Economic Journal , 102 (410), 24-36. Este estudio prueba una implicación importante de la teoría de participación en las ganancias de Weitzman, la predicción de que las empresas que comparten ganancias tendrán un empleo más estable que las empresas de salarios fijos, utilizando datos de panel de 2976 empresas que cotizan en bolsa durante los años 1971-1985. Los resultados muestran que las empresas de reparto de beneficios en la industria manufacturera tienen una tasa de desempleo menor que las empresas sin fines de lucro en este sector. Sin embargo, no hay diferencia en la estabilidad del empleo para las empresas con y sin participación en los beneficios en otros sectores distintos de la industria manufacturera.
- Los efectos de la identificación del empleador y del cliente en las evaluaciones de los auditores internos y externos sobre las deficiencias del control interno , Stefaniak, CM, Houston, RW y Cornell, RM (2012). Auditoría: una revista de práctica y teoría , 31 (1), 39-56. El Estándar de Auditoría No. 5 (AS5) de la Junta de Supervisión Contable de Empresas Públicas (PCAOB) alienta a los auditores externos a confiar en los auditores internos para aumentar la eficiencia de las evaluaciones de control interno de menor riesgo ( PCAOB 2007 ). Este documento compara los niveles y efectos de la identificación del empleador (cliente) en las evaluaciones de control de los auditores internos (externos) utilizando datos experimentales posteriores a SOX.
- Una revisión integradora de la marca del empleador y la teoría del CO , Edwards, MR (2009). Revisión de personal , 39 (1), 5-23. El propósito de este artículo es revisar la literatura existente relacionada con el campo emergente de la marca de empleador, con miras a agregar una visión desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos.
- Monopsonio del empleador en el mercado laboral de los trabajadores en situación irregular, Hotchkiss, JL, & Quispe-Agnoli, M. (2009). Usando datos combinados de empleador-empleado del estado de Georgia, este documento investiga el potencial del poder de monopsonio del empleador en el mercado laboral para trabajadores indocumentados.