¿Qué es un asaltante corporativo?

El término asaltante corporativo se utiliza para referirse a un inversor que compra una gran cantidad de acciones de una empresa, especialmente cuando dichas acciones parecen estar infravaloradas. Un asaltante corporativo generalmente recibe derechos de voto significativos (lo que da como resultado el control sobre el proceso de toma de decisiones) debido a la gran cantidad de acciones que posee. En algunos casos, si no en la mayoría, los asaltantes corporativos utilizan sus mayores derechos de voto para realizar cambios en la estructura o las operaciones de la empresa, así como cambios en el liderazgo y la gestión de la empresa. Las decisiones buscan mejorar su rendimiento personal sobre las inversiones, que es la razón principal de la adquisición de acciones.

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¿Qué hace un asaltante corporativo? 

Los asaltantes corporativos se dirigen principalmente a empresas pequeñas o en quiebra en un intento de expandirlas y luego aumentar el valor de sus acciones. Suelen hacer uso de diferentes tácticas cuidadosamente pensadas para efectuar las modificaciones que desean ver en la empresa. Sus tácticas pueden incluir la destitución o el reemplazo de la junta directiva según sus necesidades, o incluso la compra de acciones en circulación (acciones que no han sido liberadas para negociación o tenencia activa) con el pretexto de aumentar el desarrollo de la empresa y apuntar a cambios que son actualmente no es alcanzable por la empresa. En la mayoría de los casos, estas acciones en circulación se venden luego a otros inversores a precios más altos de los que se compraron en un intento de generar ganancias sustanciales. Por supuesto, el objetivo principal de un asaltante corporativo es obtener mayores rendimientos por cualquier medio posible. A veces, No es raro ver a asaltantes corporativos entrar en una empresa con el fin de fusionarla o venderla a otra empresa u organización que esté interesada en ella. Esto es algo que tal individuo puede hacer si él o ella siente que una fusión, adquisición o venta de la empresa puede generar ganancias sustanciales para él o ella. Esta acción suele ser un seguimiento de una negativa anterior a aceptar una fusión o venta por parte de los antiguos líderes de la empresa, que el asaltante corporativo ve como lucrativo o una perspectiva de altos rendimientos. En algunos casos, los asaltantes corporativos toman medidas cuando desean ver que se venda un determinado activo de la empresa para invertir el valor en operaciones comerciales, o simplemente cuando desean desbloquear un activo para impulsar el crecimiento de la empresa. En algunos casos, incluye las ventas de equipo y maquinaria de oficina, mientras que en otros casos, estas personas pueden llegar a convertir una sucursal de la empresa en una franquicia, o vender el edificio, especialmente en los casos en que los beneficios obtenidos por el uso de dichos edificios superan los ingresos que generan para la empresa. A veces, el objetivo de los asaltantes corporativos es reducir la cantidad de empleados en una empresa como una forma de aumentar las ganancias de la empresa, lo que posteriormente conduce a un aumento en el valor de la empresa en el punto de venta.

Las razones por las que los accionistas y los inversores financieros se oponen a los asaltantes corporativos

Aunque es posible que los asaltantes corporativos mejoren la salud de una empresa, la razón principal por la que toman tales acciones no puede ser descabellada. Los gerentes y los miembros de la junta a menudo se oponen a la idea de la incursión corporativa porque simplemente quieren un sistema de gestión en el que sus acciones no se alteren para los objetivos de un solo individuo o grupos de individuos con la intención de participar en prácticas que no sirven en el mejor interés de la empresa o de otros accionistas. Para evitar la idea de una redada corporativa, muchas empresas han empleado diferentes tácticas para prevenir y frustrar cualquier plan que un individuo pueda tomar para llevar a cabo dicha práctica. Estas tácticas incluyen el plan de derechos de los accionistas, la votación por mayoría calificada (donde el voto se basa en números y no en el valor de las acciones que posee cada accionista), juntas directivas escalonadas, recompras de acciones de asaltantes a un precio más alto (un precio predeterminado estipulado en un contrato antes de vender acciones a asaltantes sospechosos), aumento involuntario de las deudas de la empresa para hacer que la empresa sea indeseable para las posibles empresas adquirentes y compradores. En el mundo de las incursiones corporativas, no es posible olvidar rápidamente a Carl Icahn, quien empleó adquisiciones hostiles que incluyeron privatizar una empresa, obligar a una escisión, solicitar un cambio en los miembros de la junta directiva (una barrida completa), o pidiendo una transferencia forzosa de valores para hacer una fortuna.