¿Qué es un Acuerdo de Negociación Colectiva?

Investigación Académica sobre Acuerdo de Negociación Colectiva

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  Una teoría general del contrato colectivo de trabajo , Feller, DE (1973). California. L. Rev. ,  61 , 663. El documento afirma que la ley estadounidense nunca desarrolló una definición definitiva de los derechos generados por un convenio colectivo de trabajo. Diferentes analogías con otros tipos de relaciones contractuales, principalmente, el contrato de tercero beneficiario se ha propuesto continuamente con el tiempo, a veces para explicar un resultado específico.
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  El ausentismo y el contrato colectivo de trabajo : una prueba empírica, Dalton, DR, & Perry, JL (1981). Diario de la Academia de Administración ,  24 (2), 425-431. Este documento aprovecha la información sobre el examen que estudia los correlatos de la política organizacional que pueden afectar los resultados del ausentismo de los empleados. El autor examina las causas del ausentismo y cómo las características del trabajo afectan el ausentismo, particularmente el tamaño de la organización, la satisfacción laboral, la rotación, los atributos de personalidad y la edad del empleado. El resultado indicó una mayor tasa de ausentismo en las organizaciones que remuneran a los operadores con una tasa más alta, permiten que las ventajas por enfermedad se acumulen y ausencia de licencia por enfermedad no remunerada pero no utilizada.
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  Libertad de Contratación y Acuerdo de Negociación Colectiva , Wellington, HH (1963). U. Pa. L. Rev. ,  112 , 467.  El documento afirma que entre los muchos objetivos en competencia de la política laboral, dos han sido decretados regularmente y defendidos fielmente casi pero nunca hasta la muerte por la Corte Suprema de los Estados Unidos. Los dos objetivos son la paz laboral y la libertad de contratación, es decir, el contrato colectivo. Ambos objetivos están profundamente arraigados tanto en la alegoría como en la autenticidad de la política laboral nacional.
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  Comités de empresa y negociación colectiva  en Alemania: el impacto en la productividad y los salarios, Hbler, O. y Jirjahn, U. (2003). Revista escocesa de economía política ,  5 0 (4), 471-491. Este documento explora la colaboración entre la codeterminación a nivel de establecimiento y la negociación colectiva a nivel de industria en Alemania. Mediante el modelo de negociación, desarrollamos nuestro postulado principal: en las instituciones cubiertas por convenios colectivos, los comités de empresa tienen más probabilidades de participar en actividades de mejora de la productividad y menos en actividades de búsqueda de rentas que sus colegas en establecimientos no cubiertos. Nuestro análisis experimental ratifica esta proposición. La disponibilidad de comités de empresa tiene un impacto favorable en los salarios dentro del grupo abierto, no tanto como en el grupo cerrado.
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  La Quiebra y el Acuerdo de Negociación Colectiva –Una Breve Lección en el Uso del Sistema Constitucional de Controles y Equilibrios, Rosenberg, R. (1984). Soy. banquero LJ ,  58 , 293. El documento afirma que la sentencia de la Corte Suprema en el caso de NLRB v Bildisco &Bildisco, deudor en posesión provocó una protesta general, un próximo intento legislativo de revertir las decisiones judiciales, una demora imprevista y casi indefinida en el intento del Congreso de reconstituir el sistema de quiebras. Por lo tanto, la sociedad de Nueva Jersey relativamente pequeña conocida como Bildisco involucrada en el negocio de distribución de suministros de construcción fue el punto de partida de otro piquete de la vitalidad continua del sistema de control y equilibrio contenido en la constitución de los EE. UU. en lugar de una resolución final a los desafíos crecientes continuos. frente a empresarios y trabajadores.
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  La descentralización de la negociación colectiva : revisión de la literatura y análisis comparativo, Katz, HC (1993). Revista ILR ,  47 (1), 3-22. El documento describe la evaluación de que cada vez hay más descentralización en la estructura de negociación en Suecia, Australia y la antigua Alemania Occidental, Italia, el Reino Unido y los Estados Unidos, aunque de varias maneras y en distintos grados de un estado a otro. Luego evaluó diferentes supuestos que se han emitido para justificar el patrón principal. Un cambio en el poder de negociación y la diversificación de los intereses de las empresas y los trabajadores han jugado un papel en este cambio, concluye, que la reorganización del trabajo continúa para ser más eficaz. Además, examina la relación y los efectos de la descentralización de la estructura de negociación en las funciones de los sindicatos centrales y el personal de relaciones industriales corporativas.
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  Desempeño macroeconómico y negociación colectiva : una perspectiva internacional, Flanagan, RJ (1999). Revista de Literatura Económica ,  37 (3), 1150-1175. Este documento examina la asociación y los efectos del sistema de negociación colectiva en el desempeño microeconómico en los países industrializados. Se sometieron a examen los impactos del nivel de negociación, coordinación y plan institucional corporativista. El principal resultado experimental resultó ser frágil, y gran parte del artículo examina el tema de la medición y la especificación que explica la fragilidad. El documento concluye que las complementariedades entre las principales organizaciones y entre las instituciones y el entorno económico son probablemente más importantes para las conductas macroeconómicas que los impactos en cada organización.
• La negociación colectiva  y el árbitro, Fuller, LL (1963). Wis. L. Rev. , 3.  Este artículo analiza dos desacuerdos en torno al arbitraje laboral. Los desencuentros han rodeado a la institución casi desde sus inicios. Tocan lo que se puede referir a su desafío permanente. Previamente han sido traídos a la prominencia renovada por algunos juicios legales específicamente algunas observaciones. El primer desacuerdo es sobre el papel adecuado del árbitro, cómo debe concebir la función y conducir la audiencia, qué límites debe imponerse a sí mismo. La segunda versa sobre los principios que deben llevarlo a deducir los convenios colectivos y aplicar su establecimiento a la controversia que se le presenta.
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  Ajuste razonable y el convenio colectivo de trabajo  bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, Ervin, JJ (1991). Det. CL Rev. , 925.  El documento establece que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), también referida a la ley de derechos civiles para discapacitados, es una ley expansiva que aborda los problemas de desempleo, transporte público, alojamiento público y servicios ofrecidos por instituciones públicas, y telecomunicaciones La intención principal de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es eliminar la discriminación contra las personas con discapacidades y permitirles lograr la independencia económica y la plena participación en la sociedad. El Título I dirigido al empleo fue el componente principal de ADA.
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  La naturaleza jurídica de los convenios colectivos  , Cox, A. (1958). Revisión de la Ley de Michigan ,  57 (1), 1-36. El documento afirma que la ley había caído en descrédito en el mundo de las relaciones laborales porque no respondía a las necesidades de los hombres. Los convenios colectivos se negociaron y ejecutaron independientemente de las sanciones legales convencionales. El proceso de quejas y el arbitraje surgieron en una judicatura privada compleja y altamente controlada. Muchos observadores experimentados y perspicaces razonaron que los acuerdos tradicionales de contratos comerciales no deberían aplicarse a los acuerdos laborales. La Ley de Relaciones Laborales y Empresariales preveía sanciones legales para los convenios colectivos y nadie podía revocar la decisión.
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  El Acuerdo de Negociación Colectiva : Su Naturaleza y Alcance, Gregory, CO (1949). Laboratorio. LJ ,  1 , 451.  El Documento afirma que todo el procedimiento desde la demanda de los sindicatos hasta la ejecución del contrato ocurre en una situación complicada de las leyes laborales federales y estatales. La gerencia y los sindicatos todavía están tratando de ponerse al día con estas leyes. Todos los conflictos de intereses deben ser controlados por leyes de alguna naturaleza. Esto es específicamente cierto en el caso de la continua competencia por el poder en el ámbito de las relaciones laborales. Después de 1937 surgieron poderosos sindicatos donde antes no lograban afianzarse y alcanzaron un poder de negociación como nunca antes.