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¿Qué es la teoría del camino-meta de House?
¿Qué es la teoría del camino-meta de House?
El modelo de liderazgo Camino-Meta fue propuesto por Robert House. Se trata de la relación entre los estilos de liderazgo y las situaciones. Más específicamente, explora qué estilos de liderazgo son más efectivos en una situación determinada.
El modelo postula que la función principal de liderazgo es aclarar objetivos, establecer metas, identificar métodos de logro y eliminar obstáculos para el subordinado. De esta manera, el líder hace creer a los subordinados que los métodos conducirán a un mayor desempeño, que el desempeño será recompensado y que las recompensas son valiosas.
Para hacer esto de manera efectiva, un líder debe adoptar un estilo de liderazgo que se adapte a la situación. Como parte de este modelo, House identificó 4 tipos de estilo de liderazgo:
- Directivo – Énfasis en decirle al subordinado cómo realizar una tarea. Se usa principalmente cuando un subordinado carece de experiencia o el trabajo es muy complejo (requiere dirección gerencial).
- De apoyo – Énfasis en las relaciones personales con los subordinados. Se usa principalmente cuando el trabajo no es interesante o el trabajo es estresante.
- Participativo – Los líderes involucran a los subordinados en el proceso de toma de decisiones. Se utiliza cuando un subordinado tiene experiencia y el trabajo es complejo.
- Orientado al logro : los gerentes motivan a los subordinados estableciendo metas elevadas, centrándose en el compromiso con la tarea y la mejora individual. Se utiliza cuando la tarea es compleja y los subordinados no están motivados.
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