Tabla de contenido
¿Qué es la motivación de los empleados?¿Qué son las teorías de la motivación basadas en las necesidades?¿Qué son las teorías de la motivación basadas en los procesos?Problemas en la motivación
¿Qué es la motivación de los empleados?
La motivación es cualquier fuerza tangible o intangible que hace que otra persona desee o sienta la necesidad de realizar una actividad. Un individuo motivado se inspira para seguir un curso de acción. Tres elementos comúnmente reconocidos de la motivación incluyen:
- Energía
- Dirección
- Persistencia
En conjunto, la motivación, la capacidad y el entorno son las principales influencias sobre el desempeño de los empleados. La motivación se divide en teorías basadas en necesidades y teorías basadas en procesos.
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¿Qué son las teorías de la motivación basadas en las necesidades?
Las teorías basadas en las necesidades se refieren a cómo los individuos están motivados para realizar acciones que satisfagan sus necesidades internas. Algunas de las teorías dominantes basadas en las necesidades son:
- Jerarquía de necesidades de Maslow
- Teoría ERG
- Teoría X y Teoría Y de McGregor
- Teoría de dos factores de Herzberg
- Teoría de las necesidades de McClelland
¿Qué son las teorías de la motivación basadas en procesos?
Las teorías basadas en procesos se centran en los procesos mentales de los individuos para comprender sus motivaciones.
- Teoría del establecimiento de metas
- Teoría de refuerzo
- Teoría de la equidad
- Teoría de las expectativas
Problemas en la motivación
A pesar de los avances en el estudio de la motivación, existen numerosas dificultades asociadas con la aplicación de teorías basadas en numerosas barreras:
- Fronteras geográficas
- Motivando Grupos Únicos
- Fuerzas Laborales Diversas (Profesionales, Trabajadores Contingentes, Empleados de Salario Mínimo Poco Calificados)