¿Qué es la teoría de la equidad?

De acuerdo con la teoría de la equidad, las personas están motivadas por ser tratadas de manera justa. Las percepciones de justicia son generalmente el resultado de una comparación social. Es decir, comparamos nuestros esfuerzos (entradas) y los resultados de nuestro esfuerzo (salidas) con los esfuerzos y resultados de otros (referentes). Cada uno de estos se define a continuación.

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• Insumos – Esto incluye cualquier contribución que un individuo hace para una actividad organizada. Esto puede incluir conocimientos especializados, experiencia, permanencia en la organización, cantidad de horas, oportunidades perdidas, priorización de tareas, etc.
• Salidas : estas son las recompensas recibidas como resultado de la entrada. Esto puede incluir compensación, título, reconocimiento, autonomía, etc.
• Referente – El referente puede ser una persona específica o una categoría de personas. El punto importante es que el referente sea comparable a la situación de los empleados individuales, como aquellos con posiciones, títulos, roles, etc. similares.

Es importante entender que las percepciones con respecto a las entradas y salidas son subjetivas. Pueden basarse en la realidad o ser el resultado de malentendidos o prejuicios. 

Si creemos que nuestra proporción de entrada a salida no se alinea o iguala la proporción de entrada a salida de otros, entonces no es justo. Las percepciones de inequidad impulsan acciones para reducir la inequidad. 

reacciones individuales

La Teoría de la Equidad identifica numerosas reacciones potenciales a la inequidad percibida.

• Percepciones distorsionadas : mirar la situación de manera diferente para justificar la inequidad en la relación de entrada/salida.
• Aumentar las entradas : esto podría significar trabajar más duro, adquirir más habilidades, etc.
• Reducir insumos : esto podría significar trabajar menos o reducir la calidad del trabajo.
• Aumento de los resultados : esto puede incluir negociar más compensación, responsabilidad, título, reconocimiento, autonomía, etc.
• Cambiar de referente : esto implica cambiar con quién te comparas.
• Abandone la situación : esto generalmente significa renunciar al trabajo.
• Buscar acción legal : emprender una acción legal por una forma identificada de discriminación basada en pertenecer a una clase protegida de personas.

Un aspecto interesante de la teoría de la equidad es que las mismas reacciones generalmente no están presentes cuando un individuo siente que está siendo recompensado en exceso (más rendimiento) de lo que se merece o justifica en función del aporte. En resumen, las personas simplemente no reaccionan negativamente a una sobrecompensación.