¿Qué es la Remuneración?

La remuneración se refiere a la compensación que se hace a alguien a cambio de los servicios prestados durante el curso del empleo. Se considera parte de la remuneración el salario de una persona, las gratificaciones, si las hubiere, y las ventajas económicas.

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Cuando alguien recibe una remuneración

La remuneración es la compensación general que recibe un ejecutivo o empleado. Además de un salario base individual, también incluye bonos, opciones, cuentas de gastos y varios tipos de compensación. Hay muchos factores que pueden afectar el monto de la remuneración que recibe un empleado. Incluyen el alcance de los servicios proporcionados por el empleado a la empresa, trabajo a tiempo parcial frente a tiempo completo, nivel de entrada frente a posición gerencial, tarifa fija frente a por hora, tarifa base frente a comisión, propinas, etc. Además, el modelo comercial de un organización también puede afectar el monto final de la remuneración. Hay algunas empresas que ofrecen bonificaciones u opciones sobre acciones a los empleados, y otras que no lo hacen. Una empresa puede gestionar la contratación de un empleado de una empresa competitiva pagándole una mayor remuneración. Cuando las empresas utilizan la misma táctica para cortejar a los ejecutivos, se conoce como un saludo dorado. Hay muchas personas que creen que los altos ejecutivos de algunas empresas reciben cantidades de remuneración superiores a las razonables. En caso de que esté planeando invertir en una empresa, es posible que deba considerar seriamente esta información.

Tipos de remuneración

La remuneración son los incentivos basados ​​en dinero que recibe un empleado. Sin embargo, estos incentivos se pueden ver en varias formas. Por ejemplo, hay trabajos que pagan una tarifa fija, y luego hay algunos que pagan por hora. Un empleado que trabaja en el departamento de ventas puede recibir una comisión en función del número de unidades o productos vendidos a los clientes. Algunos puestos de trabajo se basan en el salario base y la comisión para llegar a la remuneración, mientras que hay algunos que solo compensan a las personas en términos de comisión. En el sector de alimentos, la remuneración puede incluir tanto el salario base como las propinas recibidas de los clientes por los servicios ofrecidos. La compensación diferida es otra forma de remuneración que reserva las ganancias de un empleado para redimirlas más tarde. Por ejemplo, un plan de jubilación. La remuneración implica los privilegios recibidos por un empleado de su organización. Incluyen membresías de gimnasio, seguro de salud, obtener un teléfono móvil, planes de datos, automóvil, etc. según la empresa. Los empleados también pueden recibir compensación laboral cuando él o ella se lastima o se lesiona mientras trabaja durante el curso del empleo.

Salario mínimo

El salario mínimo se refiere a la menor cantidad de compensación que un empleado recibe de su empleador. La ley federal regula estas tarifas, y pueden variar de una provincia a otra, en la medida en que el monto estatal tiende a ser mayor que el federal. Con el aumento de la tasa de inflación, aumenta la tasa de salario mínimo. Sin embargo, no siempre es el mismo caso, y es motivo de grandes discusiones.