¿Qué es la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral?

La Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral de 1959 (LMRDA), también conocida como la Ley Landrum-Griffin, se aprobó para brindar mayor protección a los miembros individuales del sindicato.

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¿Cuáles son las protecciones de la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral?

Sección 101(a)(1) – Esta disposición otorga a los miembros del sindicato el derecho a votar por representantes sindicales, nominar candidatos y participar en reuniones sindicales. Estos derechos están “sujetos a normas y reglamentos razonables en la constitución y los estatutos de dicha organización”. Dependiendo de lo que establezca la constitución del sindicato para los derechos de los miembros, los miembros generales deben tener los mismos derechos. Sin embargo, si la constitución retiene autoridad específica a un grupo o junta de individuos, la Ley no otorga este derecho o autoridad a todos los miembros.

Sección 101(a)(2) – Esta disposición protege el derecho de cada miembro a reunirse o reunirse con cualquier otro o todos los miembros del sindicato. También protege la libertad de expresión (incluida la crítica o el disenso) con respecto a la actividad sindical.

Sección 101(a)(3) – Esta disposición protege a los miembros del sindicato de estar sujetos a aumentos en las cuotas sindicales sin pasar primero por los procedimientos establecidos.

Sección 101(a)(4) – Esta disposición protege a los miembros del sindicato de represalias o despido por entablar una demanda contra el sindicato o cualquiera de sus miembros. El miembro generalmente debe seguir todos los procedimientos internos o administrativos establecidos para resolver disputas sindicales antes de presentar una demanda.

Sección 101(a)(5) – Esta disposición proporciona derechos de debido proceso para los miembros del sindicato en acciones disciplinarias. Excepto en los casos de falta de pago de las cuotas, los miembros no pueden estar sujetos a medidas disciplinarias por parte del sindicato sin recibir notificación de la mala conducta acusada, un tiempo razonable para prepararse para el procedimiento y una audiencia formal ante la junta del sindicato o el órgano adjudicador.

Título IV – El Título IV de la Ley impone requisitos a las elecciones sindicales. De manera similar a los procedimientos de la junta corporativa, permite a los candidatos a elección el derecho a inspeccionar ciertos documentos, obtener listas de miembros y el derecho a hacer campaña o anunciarse igualmente en los boletines sindicales. El incumplimiento de estas reglas puede causar que el DOL invalide una elección.

Título V – El Título V de la Ley impone normas fiduciarias a los funcionarios sindicales. En particular, los funcionarios deben evitar transacciones de interés propio a expensas del sindicato e informar cualquier negociación (como gastos financieros) a los miembros. La LMRA permite que los miembros del sindicato presenten una demanda ante un tribunal federal por cualquier violación de estas disposiciones. Esto está sujeto a cualquier requisito en la constitución para buscar primero soluciones administrativas para disputas.

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