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¿Qué es la jerarquía de necesidades de Maslow? Investigación académica sobre la jerarquía de Maslow
¿Qué es la jerarquía de necesidades de Maslow?
El psicólogo Abraham Maslow propuso la jerarquía de necesidades. Presentó las necesidades como una pirámide que representa la evolución de las necesidades en una jerarquía.
De acuerdo con su teoría, los individuos buscan satisfacer las necesidades de nivel inferior antes de pasar a las necesidades de nivel superior.
En la base de la pirámide están las Necesidades Humanas Básicas. Una vez que se satisfacen, comenzamos a buscar necesidades de orden superior.
La jerarquía procede de la siguiente manera:
- Necesidades fisiológicas : estas son las necesidades básicas para mantener la vida: aire, alimentos y agua.
- Seguridad – Esta es la necesidad de estar libre de peligro, dolor o pérdida.
- Social – Las necesidades sociales son sinónimo de necesidades de relación. Se refieren a la necesidad de interactuar con otros humanos, formar relaciones y compartir emociones.
- Estima – La estima se refiere al deseo de sentirse importante y apreciado por los demás.
- Autorrealización : se trata de mejorar uno mismo mediante la adquisición de nuevas habilidades, asumir nuevos desafíos y comportarse de una manera que conduzca a la satisfacción de los objetivos de vida de uno. En resumen, se está convirtiendo en todo lo que eres capaz de llegar a ser.
Un individuo puede experimentar una combinación de estas necesidades en cualquier momento. Esto se debe a que afectan diferentes aspectos (físicos y mentales) del individuo.
Comprender la estructura de necesidades de un individuo le permite a un líder comprender qué motivará a un individuo a seguir un curso de conducta que satisfaga esas necesidades. Por ejemplo, las necesidades fisiológicas de una persona pueden satisfacerse simplemente mediante una compensación.
La seguridad puede ser satisfecha por la seguridad en el trabajo.
Las necesidades sociales pueden satisfacerse teniendo una familia, amigos u otros conocidos habituales (como colegas cercanos).
Es más probable que las necesidades de estima de una persona requieran trabajo significativo, autoridad o poder, reconocimiento o estatus.
La autorrealización es la más difícil, ya que requiere que el individuo tenga la oportunidad de avanzar en su propia dirección.
Cualquiera de estos escenarios puede estar dentro de la autoridad del líder para proporcionar, permitiendo así que el líder motive al subordinado.
Investigación académica sobre la jerarquía de Maslow
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