¿Qué es la Falacia del Lump of Labor?

La falacia de la masa laboral es la creencia de que la cantidad de mano de obra disponible en una economía en general se puede distribuir para crear menos o más puestos de trabajo. Sostiene que se requiere una cantidad fija de trabajo en toda la economía. Sin embargo, el economista David Frederick Schloss en 1891 cuestionó el supuesto de que la cantidad de trabajo no es fija. Otros economistas, por otro lado, argumentan que la cantidad de mano de obra demandada varía dependiendo de muchos factores. También creen que existe la posibilidad de que se creen más puestos de trabajo debido a la actual expansión del empleo laboral en la economía en general. Otro término para la falacia de la cantidad de trabajo es la falacia de la cantidad de trabajos o la falacia de la escasez de mano de obra.

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¿Cómo funciona la falacia de la masa de trabajo?

El término bulto de falacia se originó para refutar la idea de que reducir las horas de trabajo de los empleados daría como resultado una reducción del desempleo. Los economistas también usan este término para describir la suposición de que el aumento de la inmigración, la productividad laboral o la automatización conduce a un aumento del desempleo. Sin embargo, los opositores a la inmigración razonan que es una falacia creer que los inmigrantes desplazarán a los trabajadores de un condado. Según ellos, la cantidad de puestos de trabajo en la economía no es fija. Que la inmigración contribuye al aumento del tamaño de la economía. También creen que la inmigración aumenta la innovación, la productividad, incluidas las actividades generales de una economía. También reduce el cierre de negocios y los incentivos para la deslocalización, creando así más oportunidades de trabajo.

El bulto de Falacia Laboral vs. Inmigración

El concepto de bulto de mano de obra se ha aplicado para estudiar la inmigración y el trabajo, más aún bajo el supuesto de que la inmigración sin restricciones está destinada a reducir los pocos puestos de trabajo disponibles para los trabajadores nativos. Considerando que, la inmigración de mano de obra más calificada puede resultar en la introducción de nuevas habilidades que pueden abrir oportunidades laborales adicionales en una economía. Un buen ejemplo es cuando estos inmigrantes abren nuevos negocios como investigación, tecnología, servicios especializados y productos que consume la población inmigrante y nativa. Las empresas comerciales crean oportunidades de trabajo y, por lo tanto, aumentan la demanda de mano de obra y servicios locales. Tenga en cuenta que este movimiento puede conducir a la demanda de mano de obra y servicios locales, no solo por su existencia. También podría deberse al aumento de la población debido a las nuevas ofertas de trabajo.

Reglamento de Empleo

Aquellos que apoyan el concepto de restricciones en las regulaciones de las horas de trabajo asumen que hay una cantidad fija de trabajo en una economía. Creen que al reducir el número de horas de trabajo de los que ya tienen un empleo se pueden crear algunas horas para los desempleados. La idea es que si reduce la jornada laboral, pueda acumular el resto para dar trabajo a los desempleados.

El bulto de Falacia Laboral vs. Jubilación Anticipada

Algunos gobiernos han aplicado la jubilación anticipada para persuadir a las empresas a aceptar la jubilación anticipada tras la reducción de las necesidades laborales de los empleados. La mayoría de los gobiernos han apoyado este movimiento creyendo que reducirá el desempleo. No hay duda de que existe incertidumbre en cuanto a esta práctica, y Europa está trabajando para posponer la edad de jubilación. Solicitar un plan de jubilación anticipada para crear empleo para los jóvenes hace que los jubilados dependan de las prestaciones estatales para ganarse la vida. Además, existe el argumento de que debido a que el crecimiento depende de la disponibilidad de una mayor productividad o más trabajadores, no hay forma de que la sociedad prospere aumentando el número de improductividad de los ciudadanos.