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¿Qué es la Cobertura A de Compensación para Trabajadores? ¿Qué incluye la Cobertura A de Compensación para Trabajadores? Estadísticas y resultados clínicos para la Parte AA de Compensación para Trabajadores Investigación académica sobre la Cobertura A de Compensación para Trabajadores
¿Qué es la Cobertura A de Compensación para Trabajadores?
Cobertura de compensación para trabajadores A protege los intereses de los trabajadores bajo las leyes estatales y ofrece cobertura para atención médica, rehabilitación, discapacidad y beneficios por muerte en caso de que los trabajadores se lesionen, queden discapacitados o mueran en el trabajo. El asegurador compensa y ofrece beneficios según las leyes de compensación de trabajadores de los empleadores para el estado. Las primas se determinan sobre la base de la nómina del empleador y la naturaleza del trabajo realizado por sus trabajadores.
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¿Qué incluye la Cobertura A de Compensación para Trabajadores?
Cobertura de compensación para trabajadores Un seguro es un gasto obligatorio que los empleadores deben asumir en casi todos los estados de los EE. UU. En caso de que los empleados trabajen en trabajos que no son seguros, o el registro de reclamaciones anteriores de la empresa es mayor, es posible que los empleadores tengan que desembolsar más dinero . Si el empleado se lesiona o muere mientras trabaja, él o ella recibe los beneficios de la cobertura de compensación para trabajadores A con base en el supuesto de que él o ella no tuvo la culpa. Sin embargo, se debe asegurar que los empleados o trabajadores no consuman drogas o alcohol mientras trabajan. Si ocurre un percance en el trabajo, los empleados deben pasar por una prueba de drogas. Algunas coberturas incluyen el reembolso de los salarios perdidos e incentivos para sobrevivientes en forma parcial, en caso de que el trabajador pierda la vida durante el trabajo. La parte A de compensación para trabajadores cumple con las regulaciones del seguro estatal. Para la pérdida de compensación para trabajadores cubierta, se financia todo lo relacionado con los costos médicos, otros gastos y la pérdida de salarios de los empleados. Los empleados son compensados sobre la base de horarios preespecificados por las lesiones dadas. Según los cálculos realizados por el ajustador, los empleados reciben el pago de los gastos. La parte A de compensación para trabajadores priva de cualquier límite de póliza. En este caso, la aseguradora incurre en todos los gastos que la ley de compensación laboral exigiría para hacerlo. Sin embargo, el empleador podría ser responsable de cualquier pago en exceso que el asegurador haga por los beneficios de compensación para trabajadores. En estos casos, es responsabilidad del empleador realizar los pagos por cualquier conducta indebida importante e intencionada, incumplir las pautas de salud o seguridad, contratar deliberadamente trabajadores sin tener en cuenta las leyes, o despedir, coaccionar, o discriminar a cualquier trabajador. En tales casos, el empleador se hace responsable de compensar a la aseguradora por los pagos que excedieron los beneficios estándar de compensación para trabajadores.
Estadísticas y resultados clínicos para la Parte A de Compensación de Trabajadores
Según los informes emitidos por la Encuesta Nacional de Compensación de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2010, los costos asociados con la compensación de los trabajadores fueron el 1,6% de los costos totales incurridos por el empleador. Sin embargo, las tasas eran diferentes para las diferentes industrias. Por ejemplo, en la industria de la construcción, la compensación de los trabajadores fue el 4,4% del gasto total por empleador en comparación con el 1,8% en el sector manufacturero y el 1,3% en el sector de servicios. Teniendo en cuenta los resultados clínicos, los pacientes que tenían compensación laboral tuvieron peores experiencias en comparación con aquellos que no tenían compensación laboral. Los que tuvieron que pasar por cirugías complicadas tardaron más en volver a sus trabajos y solían empezar a trabajar a un ritmo menor.
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