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¿Qué es la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados?¿Qué hace ERISA?¿Cuáles son los tipos de planes de pensión?¿Dónde están las protecciones de ERISA?Pregunta de discusiónPregunta de prácticaInvestigación académica
¿Qué es la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados?
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés) se aprobó para proteger los derechos de los empleados con respecto a la pensión, la jubilación y otros planes de beneficios ofrecidos o provistos por los empleadores. Partes del plan son administradas por el Departamento de Trabajo, el Servicio de Impuestos Internos y la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados.
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¿Qué hace ERISA?
Las disposiciones importantes de ERISA incluyen:
Divulgación e informes : el Título I establece los requisitos de divulgación e informes para los patrocinadores de los planes de pensiones y beneficios.
Normas fiduciarias – La Ley establece normas fiduciarias para las administradoras de planes de pensiones y beneficios.
Beneficios de seguro : el Título IV requiere que ciertos empleadores paguen primas a Pension Benefit Guaranty Corporation, que es un fondo de seguro para garantizar ciertos planes de beneficios de jubilación.
Es importante destacar que ERISA no requiere que los empleadores ofrezcan ningún beneficio o plan de pensión en particular; más bien, aplica las reglas anteriores a los empleadores que voluntariamente brindan dichos planes a los empleados.
¿Cuáles son los Tipos de Planes de Pensiones?
Hay dos categorías básicas de planes de pensión cubiertos por ERISA.
Plan de beneficios definidos: un plan de beneficios definidos proporciona pagos recurrentes a un empleado al jubilarse. El monto del pago se calcula utilizando una fórmula basada en los años de servicio y el salario de los empleados durante un período específico antes de la jubilación. Los pagos generalmente continúan por el resto de la vida del empleado.
Plan de contribuciones definidas: un plan de contribuciones definidas le permite a un empleado hacer contribuciones a una cuenta de jubilación. El empleador generalmente iguala una parte de estas contribuciones. El fondo se invierte para permitir el crecimiento (a menudo libre de impuestos) hasta el momento de la jubilación. El empleado puede entonces retirar cualquier cantidad de los fondos en cualquier momento. El retiro anticipado de los fondos de jubilación generalmente resulta en una sanción para el empleado. Los fondos se gravan a la tasa impositiva marginal de los empleados en el momento del retiro.
¿Dónde están las protecciones ERISA?
Las tres protecciones principales otorgadas a los empleados con planes de beneficios definidos son las siguientes:
Financiamiento : un empleador debe financiar adecuadamente los planes de beneficios definidos. Los empleadores suelen contratar los servicios de actuarios para calcular la cantidad necesaria de fondos para satisfacer las futuras demandas de pago de pensiones proyectadas.
Adquisición : un plan de pensiones debe otorgar la propiedad al empleado dentro de un tiempo específico. Es decir, el empleado adquiere derecho a recibir los beneficios del plan de pensiones después de un período específico. El porcentaje o tasa de derecho a beneficios se calcula como un porcentaje de los beneficios completos en función del período o la duración del empleo.
Garantía : los empleados pagan primas a Pension Benefit Guaranty Corporation para asegurar el plan de beneficios definidos contra pérdidas.
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Pregunta de discusión
¿Por qué cree que el gobierno regula fuertemente las cuentas o planes de jubilación y las empresas que los patrocinan? ¿Cuáles son algunos argumentos en contra de esta forma de regulación? ¿Cree que estas disposiciones son suficientes para lograr los objetivos del gobierno? ¿Por qué o por qué no?
Pregunta de práctica
ABC Corp decide ofrecer un plan de jubilación para sus empleados. Las disposiciones del plan se aplicarán por igual a todos en la empresa. ¿Puede escribir un breve memorándum explicando la diferencia entre un plan de pensión de beneficio definido y de contribución definida? Además, ¿puede explicar los requisitos principales que el empleador debe verificar para proteger los intereses de los empleados en el plan?
Investigación académica
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