Tabla de contenido
¿Qué es la discriminación basada en el sexo según el Título VII? ¿Qué es el trato discriminatorio basado en el sexo? ¿Qué es una calificación ocupacional de buena fe? ¿Qué es un impacto discriminatorio basado en el sexo? Pregunta de discusión Pregunta de práctica Investigación académica
¿Qué es la discriminación por motivos de sexo según el Título VII?
El Título VII prohíbe la discriminación intencional por parte de un empleador, como contratar, despedir, diferenciar los beneficios de las condiciones de trabajo, según el sexo. En ausencia de una necesidad comercial válida para la discriminación, un empleado enfrentará responsabilidad por tales acciones. Los empleadores también pueden adherirse a políticas que tengan un impacto discriminatorio en los empleados en función del sexo. Al igual que la discriminación intencional, estas políticas están prohibidas en ausencia de una necesidad comercial o calificación ocupacional de buena fe.
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¿Qué es el trato discriminatorio basado en el sexo?
Dos tipos importantes de trato discriminatorio surgen de la relación de agencia empleador-empleado. Los empleados pueden actuar (o dejar de actuar) de una manera que resulte en discriminación contra otros empleados por motivos de sexo. El acoso sexual y el entorno laboral hostil son dos formas de discriminación en las que el empleador es responsable de la conducta de sus empleados.
Estos dos tipos de acoso sexual intencional se analizan en una sección separada.
Otros ejemplos menos obvios de discriminación intencional bajo el Título VII incluyen:
- Clasificaciones de trabajos : los empleadores no pueden anunciar ni clasificar una lista de trabajos solo para hombres o mujeres.
- Listas de Antigüedad – Los empleadores no pueden llevar listas separadas de antigüedad o promoción de hombres y mujeres.
- Paternidad : los empleadores no pueden discriminar en función del embarazo o la intención de tener hijos de una empleada.
¿Qué es una cualificación profesional de buena fe?
En el contexto de la discriminación basada en el sexo, una cualificación ocupacional de buena fe significa una causa razonable para creer o una base fáctica para creer que todas o casi todas las mujeres no podrían realizar de manera segura y eficiente las funciones del trabajo en cuestión.
¿Qué es un impacto discriminatorio basado en el sexo?
Los ejemplos de políticas que pueden tener un impacto dispar en función del sexo incluyen los siguientes:
- Requisitos de altura y peso: los requisitos de altura y peso a menudo discriminan a las mujeres, que son estadísticamente más pequeñas que los hombres. Cuando estos requisitos tienen el efecto de excluir a los solicitantes de un sexo en particular, pueden ser discriminatorios. El empleador debe demostrar que dichos requisitos están válidamente relacionados con la capacidad para realizar el trabajo en cuestión (una necesidad comercial).
- Requisitos de apariencia: los requisitos de apariencia pueden discriminar a las personas en función del sexo, la raza, la religión, etc. Los requisitos de apariencia, como el cabello corto, pueden afectar negativamente a las mujeres que tradicionalmente usan el cabello más largo.
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Pregunta de discusión
¿Cómo se siente acerca de las protecciones contra la discriminación basada en el sexo otorgadas a los empleados bajo el Título VII? ¿Puede pensar en ejemplos de conducta que podrían constituir discriminación intencional? ¿Qué pasa con las políticas de los empleadores que demuestran un impacto discriminatorio basado en el sexo? ¿Deberían estas disposiciones ser más o menos protectoras?
Pregunta de práctica
ABC Corp es una agencia de seguridad privada. Suministra oficiales de seguridad para eventos y aseguramiento de ubicaciones comerciales. Como tal, ABC generalmente contrata a hombres que son muy grandes e intimidantes. Evelyn es una mujer de 5 pies y 3 pulgadas. Solicita un puesto vacante en ABC Corp. ABC se niega a contratar a Evelyn debido a su tamaño. ¿Tiene Evelyn una causa de acción por discriminación basada en el sexo contra ABC Corp?
Investigación académica