¿Qué es el Trabajo Organizado?

El trabajo organizado se refiere a una asociación de trabajadores que se unen como una entidad legal y reconocida en una industria o sector en particular. El trabajo organizado también se conoce como sindicato o sindicato. Los trabajos organizados se forman como asociaciones que representan el interés común de los trabajadores en una industria en particular, esta asociación negocia mejores términos y condiciones con los empleadores en la industria para el beneficio de los trabajadores. El trabajo organizado está legalmente reconocido y puede luchar por los derechos de sus miembros de manera organizada. Los trabajadores pueden unirse al trabajo organizado a través de su membresía en sindicatos.

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¿Cuáles son los tipos de trabajo organizado?

El trabajo organizado es de dos tipos, estos son sindicato horizontal y sindicato vertical (trabajo organizado). Mientras que los primeros consisten en trabajadores con una habilidad común, los segundos comprenden trabajadores de la misma industria que pueden poseer varias habilidades. En muchos países se pueden encontrar sindicatos o sindicatos organizados, estos grupos luchan por los derechos colectivos de sus miembros y se esfuerzan por negociar para mejorar el valor económico para ellos. Al igual que muchos otros estados, el trabajo organizado está regulado por el gobierno de los Estados Unidos, estos sindicatos no pueden formarse sin la regulación del gobierno. En los Estados Unidos, los sindicatos están regulados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Cambios que la mano de obra organizada trajo al lugar de trabajo

Los sindicatos se componen de empleados en el mismo sector o industria con objetivos comunes, los representantes del trabajo organizado negocian con los empleadores en nombre de otros miembros. Los trabajadores organizados juegan papeles importantes en diferentes organizaciones y han traído cambios notables al lugar de trabajo. Antes del surgimiento del trabajo organizado en muchos países, los trabajadores quedaron vulnerables ante los empleadores que se aprovechan de la ausencia de regulaciones estrictas para privar a los empleados de sus beneficios. Como parte de los cambios introducidos en el lugar de trabajo por los trabajadores organizados, se encuentran mejores estándares de trabajo para los empleados, horas y condiciones de trabajo aceptables, esquema de compensación apropiado, planes de seguro, beneficios de salud y otros planes y beneficios para los empleados. A pesar de la importancia del trabajo organizado para los empleados, existen ciertas críticas y argumentos en contra de sus roles, especialmente por parte de los empleadores. Algunos argumentos fuertes en contra de los trabajos organizados son;

• Las demandas de los trabajadores organizados a veces son abrumadoras y aumentan las presiones sobre los empleadores.
• Crean costos adicionales para las empresas que se esfuerzan por satisfacer sus demandas.
• Los sindicatos exigen costosos seguros y cobertura de salud para sus miembros.
• Exigen salarios más altos que a veces son exorbitantes y no se alinean con el nivel de trabajo ofrecido por los empleados.

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