¿Qué es el techo de cristal?

El techo de cristal hace referencia a una barrera que dificulta el avance profesional de un sector de los empleados. El techo de cristal afecta a menudo a las mujeres y al sector minoritario de los empleados. Este término es un término metafórico que denota una barrera invisible que protege a una sección determinada de empleados de ser promovidos a puestos gerenciales o niveles ejecutivos. El techo de cristal restringe a los empleados que están calificados para ascender por encima de una posición jerárquica específica de una empresa. Estas barreras no son políticas de la empresa, sino puros sesgos que impiden que una demografía particular de empleados, generalmente mujeres y minorías, llegue a la cima de su carrera.

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¿De dónde viene el término techo de cristal?

El término “techo de cristal” apareció por primera vez en 1986 en un artículo del Wall Street Journal que describía las dificultades que enfrentan las mujeres para obtener ciertos puestos. Cuando se utilizó por primera vez, era un término feminista que refleja las barreras invisibles que impiden que las mujeres lleguen a la cima o avancen profesionalmente. Más recientemente, se ha estudiado que el techo de cristal no afecta solo a las mujeres sino también a las minorías. Los estudios también han revelado que dichas barreras no existen debido a políticas corporativas sino que existen como resultado de sesgos implícitos creados por sexo, raza, etnia, religión, edad y afiliación política. A pesar de que no existe una ley de ningún país que apruebe el techo de cristal, estas barreras existen en organizaciones de todo el mundo.

El techo de cristal en los Estados Unidos

También hay creencias culturales que contribuyen al techo de cristal en muchos países. Muchas culturas creen que las mujeres deberían realizar más actividades en interiores que participar activamente en la fuerza laboral. Las mujeres quedan entonces relegadas a las tareas del hogar en lugar de ocupar puestos profesionales. En un informe de 2005, las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos, pero menos del 10% de las mujeres ascienden a puestos gerenciales o ejecutivos. Un estudio de 2017 también mostró que en alrededor de 500 grandes empresas en los EE. UU., solo 24 de ellas tienen directoras ejecutivas. Para identificar y abordar las barreras que impiden que las mujeres calificadas y las minorías sean promovidas a puestos gerenciales y ejecutivos en los EE. UU., el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos estableció la Comisión del Techo de Cristal en 1991.

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