¿Qué es el Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS)?

El Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) es un sistema de jubilación para empleados civiles federales en los Estados Unidos. Este sistema ofrece un plan de jubilación de tres niveles que cubre a los empleados del Servicio Civil en los EE. UU. FERS fue creado en 1986 pero entró en vigencia el 1 de enero de 1987. FERS fue creado para reemplazar el Sistema de Retiro del Servicio Civil. Cuando entró en vigencia, el FERS ofreció tres beneficios o planes de retiro a los empleados civiles federales que son;

• Beneficios de Seguro Social
• Plan de Beneficios Básicos
• Beneficios del plan de ahorro Thrift

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¿Quién está cubierto por el Sistema de Retiro de Empleados Federales?

Los empleados civiles federales reclutados después de 1983 están cubiertos por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS). Los empleados bajo este sistema deben aportar un porcentaje del salario para recibir beneficios de jubilación en el futuro. El FERS tiene una estructura de anualidad de beneficio definido, esta es la estructura en la que se pagan los beneficios de jubilación a los empleados civiles federales jubilados. Hay ciertos criterios de elegibilidad que los empleados bajo el FERS deben cumplir antes de que puedan comenzar a recibir anualidades. La edad del empleado jubilado, los años de servicio y el porcentaje del salario aportado al plan determinan las anualidades que se pagarán a un empleado. Del 21,2% al 25,4% de la nómina de los empleados se aporta al FERS. Estas contribuciones pertenecen al empleado independientemente de que cambie de trabajo.

Amplio sistema de jubilación con fondos insuficientes

El Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS) es bastante diferente del Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS). Mientras que FERS presenta una acumulación de beneficios de jubilación a tasas más bajas, CSRS ofrece tasas mucho más rápidas. Sin embargo, CSRS tiene una responsabilidad no financiada debido a que está parcialmente financiada por las contribuciones realizadas por los empleados y los empleadores. A partir de 2013, la responsabilidad no financiada de CSRS fue de $ 785,0 mil millones, se espera que esta responsabilidad no financiada aumente a $ 834,8 mil millones para 2025, según un informe del Servicio de Investigación del Congreso.