¿Qué es el Modelo de los Cinco Grandes para Caracterizar los Rasgos de Liderazgo?

El Big Five Model es un modelo psicológico que busca categorizar las características de la personalidad de una persona. Se ha aplicado para comprender el surgimiento de la percepción y la eficacia del liderazgo. Los elementos son los siguientes:

• Extraversión : las personas que son sociales, asertivas y enérgicas tienden a tener una mayor capacidad para influir en los demás. Además, se encuentra que estas personas tienen un mayor grado de confianza. Tener tendencias tanto sociales como dominantes les permite destacarse en diversos escenarios. La extraversión tiene la mayor relevancia para la percepción del liderazgo y la eficacia.
• Apertura a la experiencia : la apertura a la nueva experiencia es una característica de las personas generalmente conscientes y creativas. El efecto es una sensación de originalidad y creatividad en sus acciones.
• Escrupulosidad – Escrupulosidad significa conciencia mental. Por lo general, significa tomar y un enfoque organizado y estructurado de las situaciones. Estos individuos también tienden a ser proactivos y tomar la iniciativa. Tienden a ser persistentes en la búsqueda de sus objetivos.
• Amabilidad : la amabilidad se refiere al grado en que un individuo es amistoso y compasivo frente a su competitividad y desapego. Aquellos que emergen como líderes tienden a ser más amigables y compasivos.
• Neuroticismo : esto se refiere al grado en que un individuo tiene confianza y seguridad en sí mismo en lugar de sentirse muy sensible y nervioso. Como era de esperar, los líderes tienden a demostrar niveles más altos de confianza y seguridad personal.

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