Tabla de contenido
¿Qué es el modelo de Burke-Litwin? ¿Pasos en el modelo de Burke y Litwin?
¿Qué es el modelo de Burke-Litwin?
El Modelo Causal de Cambio y Desempeño Organizacional, también conocido como Modelo Burke-Litwin, identifica e interrelaciona los factores que afectan la forma en que las organizaciones lidian con el caos. El modelo argumenta que existen ciertos vínculos causales consistentes entre estas clases de eventos.
¿Pasos en el Modelo de Burke y Litwin?
Burke y Litwin distinguen entre factores de transformación (recuadros amarillos) y factores transaccionales (recuadros verdes).
- El cambio transformacional ocurre en respuesta al entorno externo, que afecta directamente la misión, la estrategia, la cultura y el liderazgo de la organización.
- A su vez, los factores transaccionales que se ven afectados incluyen la estructura, los sistemas, las prácticas de gestión y el clima laboral.
- Estos factores transformacionales y transaccionales juntos afectan la motivación y, por lo tanto, el desempeño.
- Hay un ciclo de retroalimentación: el desempeño de la organización puede afectar directamente el entorno externo.