¿Qué es el marco de valores en competencia?

El marco de valores en competencia, propuesto por Robert Quinn y Rohrbaugh, es una teoría que identifica dos dimensiones principales que subyacen a las concepciones de la eficacia organizacional de los líderes.

¿Cuáles son los  valores en competencia en la eficacia organizacional?

• La primera dimensión está relacionada con el enfoque organizacional , desde un énfasis interno en el bienestar y desarrollo de las personas en la organización hacia un enfoque externo en el bienestar y desarrollo de la propia organización.
• La segunda dimensión diferencia la preferencia organizacional por la estructura y representa el contraste entre estabilidad y control y flexibilidad y cambio. Juntas, las dos dimensiones forman cuatro cuadrantes.

¿Qué son los Modelos de Organización y la Teoría de la Gestión? 

Cada cuadrante del marco representa uno de los cuatro modelos principales de la teoría de la organización y la gestión:

• Modelo de Relaciones Humanas . Pone mucho énfasis en la flexibilidad y el enfoque interno. Hace hincapié en la cohesión, la moral y el desarrollo de los recursos humanos como criterios de eficacia.
• Modelo de Sistemas Abiertos . Enfatiza la flexibilidad y el enfoque externo, y destaca la preparación, el crecimiento, la adquisición de recursos y el apoyo externo.
• Modelo de objetivo racional . Enfatiza el control y un enfoque externo. Considera que la planificación, el establecimiento de objetivos, la productividad y la eficiencia son eficaces.
• Modelo de Proceso Interno . Enfatiza el control y un enfoque interno, y destaca el papel de la gestión de la información, la comunicación, la estabilidad y el control.