¿Qué es el Liderazgo Carismático? 

El liderazgo carismático como “descansando en la devoción a la santidad excepcional, el heroísmo o el carácter ejemplar de una persona individual, y de los patrones normativos o el orden revelado u ordenado por él” (Weber, 1922). 

Define el carisma como “una cierta cualidad de la personalidad individual, en virtud de la cual se le distingue de los hombres ordinarios y se le trata como si estuviera dotado de poderes o cualidades sobrenaturales, sobrehumanas o, al menos, específicamente excepcionales. Estos son aquellos que no son accesibles a los demás”. la persona corriente, sino que son considerados como de origen divino o ejemplares, y en base a ellos el individuo en cuestión es tratado como un líder (…) ¿Cómo se juzgaría en última instancia la cualidad en cuestión desde un punto de vista ético, estético, u otro punto de vista similar es naturalmente indiferente a los efectos de la definición”.

Gardner y Alvolio (1998) definen el liderazgo carismático como un proceso de gestión de impresiones representado teatralmente en actos de encuadre, guión, puesta en escena y actuación . 

¿Cuál es el Origen del Liderazgo Carismático?

El sociólogo alemán Max Weber distinguió en la década de 1920 tres tipos ideales de liderazgo, dominación y autoridad:

• Dominación carismática (familiar y religiosa),
• Dominación feudal/tradicional (patriarcas, patrimonalismo, feudalismo), y
• Dominación burocrática/jurídica (derecho moderno y estado, burocracia).

¿Cuáles son las Fases del Liderazgo Carismático? 

Robert House (1977) usó cuatro frases para definir el liderazgo carismático:

• Dominante.
• Fuerte deseo de influir en los demás.
• Seguro de sí mismo.
• Fuerte sentido de los propios valores morales.

¿Cuáles son los atributos de comportamiento del liderazgo carasmático?

Conger y Kanungo (1998) describen cinco atributos de comportamiento de los líderes carismáticos:

• Visión y articulación.
• Sensibilidad al medio ambiente.
• Sensibilidad a las necesidades de los miembros.
• Asunción de riesgos personales.
• Realización de conductas no convencionales.

¿Qué es el Proceso del Liderazgo Carismático? 

Jay Conger (1989) propuso el siguiente modelo de liderazgo carismático de cuatro etapas:

• Evaluación continua del entorno y formulación de una visión .
• Comunicación de la visión , utilizando argumentos motivacionales y persuasivos.
• Generar confianza y compromiso . los subordinados deben desear y apoyar los objetivos del líder y es probable que esto se logre mediante algo más que la coerción; más bien el líder genera confianza en el líder y la viabilidad de las metas; es probable que esto se haga a través de la asunción de riesgos personales, la experiencia no convencional y el sacrificio personal.
• Logrando la visión . Usar modelos de roles, empoderamiento y tácticas no convencionales.