¿Qué es el Efecto Halo?

Investigación académica sobre el efecto Halo

• El  efecto halo : evidencia de alteración inconsciente de los juicios. , Nisbett, RE y Wilson, TD (1977). Revista de personalidad y psicología social , 35 (4), 250. Este documento sugiere la importancia de la lectura y la inspiración de libros y redes sociales. También propone diferentes fuentes para la derivación del conocimiento y afirma que el conocimiento conduce al mejoramiento de las personas. Sugiere un grado en el que alguien debe buscar conocimiento y recomienda dos fuentes de inspiración e información.
• Equidad de marca: la medida del efecto halo , Leuthesser, L., Kohli, CS y Harich, KR (1995). Revista europea de marketing , 29 (4), 57-66. Este documento define el concepto del efecto halo como un sesgo sistemático en las calificaciones de atributos que resulta de la tendencia de los calificadores a confiar en el efecto global en lugar de discriminar cuidadosamente entre atributos de marca conceptualmente distintos y potencialmente independientes. También analiza cómo la medición del halo puede servir como un indicador útil del valor de la marca. El documento utiliza datos de calificación del consumidor en tres categorías de productos domésticos comúnmente comprados para demostrar el enfoque.
•  Desempaquetando el  efecto halo : reputación y gestión de crisis , Timothy Coombs, W. y Holladay, SJ (2006). Revista de Gestión de la Comunicación , 10 (2), 123-137. Este artículo explora el impacto del efecto halo en la reputación previa de una empresa antes de la crisis. El documento establece diferentes formas en que el efecto halo puede funcionar para proteger la imagen de una organización durante una crisis y propone diferentes estrategias para usar esta herramienta sistemática. El propósito de este artículo es presentar dos estudios diseñados para probar si el efecto halo podría ocurrir y cuál de las dos dinámicas del halo de reputación previo sirve mejor para explicar los beneficios de una reputación favorable previa a la crisis. 
• El  efecto halo  y el licenciamiento tecnológico: La influencia del prestigio institucional en el otorgamiento de licencias de invenciones universitarias , Sine, WD, Shane, S., & Gregorio, DD (2003). Ciencias de la gestión , 49(4), 478-496. Este artículo explora la creencia de los sociólogos y los teóricos organizacionales de que los procesos de creación y distribución del conocimiento son fundamentalmente sociales. Para respaldar esta afirmación, el documento explora el efecto del prestigio institucional en las licencias de tecnología universitaria. También examina la influencia del prestigio universitario en la tasa anual de licencias de tecnología de 102 universidades entre 1991 y 1998. El estudio pretende mostrar que el prestigio institucional conduce a la estratificación en la creación y distribución del conocimiento generado por la universidad. 
• Uso de un modelo estructural de  efecto de halo  para evaluar la distorsión perceptiva debida a matices afectivos , Holbrook, MB (1983). Diario de Investigación del Consumidor , 10 (2), 247-252. Este artículo sugiere que la distorsión de la percepción debida a matices afectivos puede causar problemas para la investigación del consumidor sobre juicios evaluativos. El artículo propone e ilustra un método para estimar tales sesgos de percepción a través de un modelo estructural de efecto halo. 
• El efecto halo del equipo : por qué no se culpa a los equipos por sus fracasos. , Naquin, CE y Tynan, RO (2003). Journal of Applied Psychology , 88 (2), 332. En este estudio se documenta la existencia del efecto halo del equipo, el fenómeno por el cual los equipos tienden a no ser culpados por sus fallas. Con 2 estudios que utilizaron tanto equipos reales como escenarios controlados, los autores encontraron evidencia de que la naturaleza de los procesos de atribución causal utilizados para diagnosticar escenarios de falla conduce a que sea más probable que los individuos sean identificados como la causa de la falla del equipo que el equipo como colectivo.
• El  efecto halo en las auditorías de riesgo empresarial: ¿Puede la evaluación del riesgo estratégico sesgar el juicio del auditor sobre los detalles contables? , O’Donnell, E. y Schultz Jr, JJ (2005). The Accounting Review , 80 (3), 921-939. Este estudio examina si la perspectiva holística que adquieren los auditores al realizar una evaluación de riesgos estratégicos influye en la medida en que ajustan las evaluaciones de riesgos a nivel de cuenta cuando encuentran cambios en las cuentas que son inconsistentes con la información sobre las operaciones del cliente. El estudio sugiere que el efecto halo generado durante la evaluación estratégica influye en el juicio al alterar la tolerancia del auditor a las fluctuaciones inconsistentes. 
• Revisión del efecto  halo : advertido no está preparado , Wetzel, CG, Wilson, TD y Kort, J. (1981). Revista de Psicología Social Experimental , 17 (4), 427-439. El propósito de esta investigación es determinar si advertir a los sujetos sobre el efecto halo elimina el efecto o hace que las personas sean conscientes de su impacto. Los hallazgos de este artículo muestran que las instrucciones de advertencia e introspección no tienen impacto en la conciencia de los sujetos sobre el efecto halo. También muestra que a los sujetos les gusta un entrevistador tiene un efecto mínimo en sus calificaciones. 
• Influencia del entrenamiento, método y relación del  efecto halo . , Marrón, EM (1968). Journal of Applied Psychology , 52 (3), 195. En este trabajo se realiza una investigación sobre el grado de efecto halo de Jueces entrenados y no entrenados. El documento muestra que, en condiciones normales, los jueces entrenados experimentan menos efecto de halo en comparación con los jueces no entrenados, con resultados iguales en raras ocasiones. También muestra que la interacción de los jueces con un objeto es una de las principales razones del mayor efecto de halo por parte de los jueces no capacitados. 
• Malentendido de la naturaleza del desempeño de la empresa: el  efecto halo  y otros delirios comerciales , Rosenzweig, P. (2007). Revisión de la gestión de California , 49 (4), 6-20. Este artículo explora el grado de error del pensamiento popular en el mundo de los negocios. El documento prosigue proponiendo el efecto halo, una tendencia a atribuir muchas características positivas a las empresas exitosas y a hacer atribuciones opuestas cuando las empresas fallan. El documento pretende disolver la creencia de que las empresas deben seguir fórmulas para tener éxito, afirmando que las organizaciones necesitan más que fórmulas para sobresalir en el mundo financiero. 
• Percepciones de los consumidores sobre la responsabilidad social corporativa: El  efecto halo de la RSE , Smith, NC, Read, D., & Lpez-Rodrguez, S. (2010). Este artículo investiga la falta de conocimiento sobre el impacto de la responsabilidad social empresarial (RSE) en los consumidores. El documento sugiere que los consumidores pueden hacer inferencias sobre el desempeño de la RSE de la empresa sobre la base de información muy limitada, utilizando dos estudios que respaldan un efecto de halo dentro y a través del dominio del desempeño de la RSE en una comunidad. También destaca las implicaciones si esta sugerencia fuera el caso.