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¿Qué es el Desarrollo Organizacional Dialógico?
¿Qué es el Desarrollo Organizacional Dialógico?
El desarrollo de la organización dialógica, propuesto por Bushe y Marshak (2015), es un concepto en la teoría del cambio organizacional que presenta a las organizaciones como redes de creación de significado, siempre en un proceso de devenir.
En 2015, Gervase Bushe y Robert Marshak lanzan una publicación “Desarrollo organizacional dialógico: la teoría y práctica del cambio transformacional”.