¿Qué es el Comportamiento Organizacional?

El comportamiento organizacional (CO) simplemente se refiere a la forma en que las personas se comportan en las organizaciones y la relación entre los comportamientos humanos y los entornos organizacionales. 

Los individuos exhiben ciertos comportamientos cuando están en grupos o cuando se les asignan roles organizacionales, el CO es el estudio de tales comportamientos y cómo afectan a las organizaciones. 

El comportamiento organizacional tiene como objetivo mejorar las actitudes de los trabajadores en su lugar de trabajo, potenciar el liderazgo organizacional, promover la innovación laboral y la satisfacción, entre otros.

La Asociación Estadounidense de Psicología reconoció el comportamiento organizacional como un campo de estudio en la década de 1970 y, desde entonces, el campo ganó reconocimiento como un estudio legítimo de los comportamientos humanos en las organizaciones.

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Objetivos del Estudio de Comportamiento Organizacional

Al igual que cualquier otro campo académico de estudio, el comportamiento organizacional tiene sus objetivos específicos que incluyen;

• Usar técnicas y observaciones científicas para estudiar la relación entre las estructuras organizacionales, el comportamiento de los trabajadores y el desempeño.
• Lograr una mayor productividad de los trabajadores a través de la reorganización de grupos, modificación de estructuras de compensación y otros.
• Para subrayar los diferentes patrones psicológicos de los empleados y las estructuras únicas a las que se ajustan.

Los objetivos del comportamiento organizacional se diversifican para alinearse con la amplia naturaleza del campo de estudio. 

A lo largo de los años, algunos componentes culturales se han integrado en el comportamiento organizacional como campo de estudio. Estos componentes incluyen cultura, raza, clase social, creencias étnicas y roles de género y cómo afectan las estructuras organizacionales y la productividad de los empleados. 

Los puntos principales que debe saber sobre el comportamiento organizacional incluyen los siguientes;

• El comportamiento organizacional es un campo académico de estudio que examina los comportamientos humanos dentro de las organizaciones.
• Este campo de estudio examina cómo las diferentes estructuras organizacionales afectan el comportamiento de los individuos y su productividad.
• El comportamiento organizacional comenzó a fines de la década de 1920, pero fue reconocido oficialmente como un campo de estudio por la Asociación Estadounidense de Psicología en la década de 1970.
• El comportamiento organizacional es un campo de estudio esencial para la toma de decisiones e importante para los recursos humanos corporativos.