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¿Qué es el ajuste organizacional? ¿Tipos de ajuste organizacional?
¿Qué es el ajuste organizacional?
El comportamiento es una función del individuo (su personalidad y actitud) y la situación o contexto. Las organizaciones buscan establecer un grado de congruencia o ajuste entre los individuos que la componen.
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¿Tipos de ajuste organizacional?
Hay dos tipos comúnmente entendidos de ajuste deseado:
- Persona-organización : este tipo de ajuste es el grado en que los valores, creencias e intereses de un individuo se alinean con los de la organización (que generalmente se entiende como los valores, intereses y creencias dominantes o colectivos de los individuos).
- Persona-trabajo : este tipo de ajuste incluye el conocimiento, las habilidades y la capacidad de un individuo para llevar a cabo los deberes y funciones requeridas o deseadas del puesto.
La investigación ha demostrado que las personas que tienen un ajuste persona-organización y persona-trabajo, se desempeñan mejor y están más satisfechas con sus puestos.