¿Qué es la Ley Nacional de Relaciones Laborales?

La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), también conocida como la Ley Wagner, se aprobó en 1935 para fortalecer las protecciones otorgadas a los empleados del sector privado para organizarse o negociar colectivamente. La premisa fundamental detrás de la Ley Norris-LaGuardia fue permitir que los empleadores y las organizaciones laborales resuelvan sus disputas a través de la negociación y los canales legales existentes. La NLRA adoptó el principio de que los grupos laborales organizados no podrían proteger con éxito sus intereses en conflictos con los empleadores sin protecciones gubernamentales adicionales. 

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¿Cuáles son las protecciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales?

Las principales disposiciones de la NLRA que protegen el trabajo son las siguientes:

Sección 7 : Los empleados tendrán derecho a la autoorganización, a formar, unirse o asistir a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en otras actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otra ayuda mutua o proteccion. Según esta disposición, un empleado puede realizar un boicot si:

• existe un conflicto laboral entre empleados y empleador que se hace público, y
• el boicot no menosprecia el producto o servicio de los empleadores.

Sección 8(a) : Proporciona numerosas limitaciones a la capacidad de los empleadores para frustrar los esfuerzos de negociación colectiva o de organización de trabajadores. Las subsecciones relevantes son las siguientes:

• La subsección (1) prohíbe una serie de prácticas por parte de los empleadores diseñadas para interferir con los empleados que ejercen sus derechos de la Sección 7.
• La subsección (2) prohíbe a las empresas formar sindicatos entre ellas.
• La subsección (3) prohíbe que un empleador discrimine a los empleados por participar en actividades protegidas por la Sección 7.
• La subsección (5) prohíbe que un empleador se niegue a reconocer y negociar a través de un representante de grupos organizados debidamente designado.

Las disposiciones de la NLRA son administradas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Los empleados que aleguen que su empleador violó sus derechos bajo la NLRA pueden presentar una acción ante la NLRB dentro de los 6 meses posteriores a la violación. Los sindicatos pueden presentar quejas de conformidad con la sección 8(a)(5). La queja debe explicar la supuesta conducta discriminatoria y cómo viola los derechos protegidos por la NLRA. Si la NLRB cree que existe una infracción, emitirá una queja contra el empleador. El asunto luego irá ante un juez de derecho administrativo para su resolución.

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