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¿Cuáles son las protecciones bajo el Título VII contra la discriminación basada en el embarazo? ¿Cuáles son las protecciones de embarazo bajo el Título VII? ¿Cuáles son las protecciones del Plan de Seguro relacionadas con el Embarazo bajo el Título VII? ¿Cuáles son las protecciones de Maternidad y Paternidad relacionadas con el Embarazo bajo el Título VII? Discusión PreguntaPregunta de prácticaInvestigación académica
¿Cuáles son las protecciones bajo el Título VII contra la discriminación basada en el embarazo?
El Título VII protege a las mujeres contra la discriminación basada en el embarazo o la intención de quedar embarazada. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 enmendó el título VII para brindar las siguientes protecciones específicas:
- El embarazo
- Planes de seguro
- Licencia de maternidad
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¿Cuáles son las protecciones de embarazo bajo el Título VII?
Un empleador no puede discriminar a las empleadas que quedan embarazadas o dan a luz. Esto puede incluir discriminación intencional o políticas que tengan el efecto de discriminar
Ejemplo : la discriminación intencional puede incluir no contratar, despedir o negar beneficios en función de su embarazo. Una política discriminatoria podría incluir la reasignación obligatoria de empleadas embarazadas a trabajos de bajo estrés.
¿Cuáles son las protecciones del Plan de Seguro relacionadas con el Embarazo bajo el Título VII?
Los empleadores que patrocinen u ofrezcan planes de salud o discapacidad deben incluir cobertura para embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas de la misma manera que otras condiciones de salud. Además, los planes que cubren a las empleadas también deben cubrir a los cónyuges de las empleadas.
Nota : Esta es una diferencia considerable entre los planes de salud adquiridos de forma privada y los planes basados en el empleador.
¿Cuáles son las protecciones de Maternidad y Paternidad relacionadas con el Embarazo bajo el Título VII?
Los empleadores tienen una capacidad limitada para obligar a las empleadas a tomar una licencia por maternidad del trabajo. Por ejemplo, los empleadores no pueden obligar a las mujeres embarazadas a dejar de trabajar hasta después del parto. Por último, el empleador no puede exigir un permiso de ausencia específico por embarazo o parto.
Nota : La Ley de Licencia Familiar y Médica puede otorgar derechos de licencia no remunerada durante y después del parto.
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Pregunta de discusión
¿Cómo se siente acerca de las protecciones otorgadas a las mujeres en caso de embarazo? ¿Crees que estas protecciones son efectivas? ¿Por qué o por qué no? ¿Se te ocurre algún argumento en contra de alguna de las protecciones? ¿Se debe considerar la intención de un empleador de aprobar una política que afecte la licencia de maternidad al determinar la discriminación? ¿Por qué o por qué no?
Pregunta de práctica
April es una empleada de ABC Corp. Queda embarazada y está programado para dar a luz en dos semanas. Su gerente, Eric, se acerca a ella para hablar sobre la licencia por maternidad. Él la anima enfáticamente a que siga adelante y se despida y le dice que debe tomar una licencia porque, si no lo hace, le asignaré un escritorio y no le daré nada que hacer. Eric está tratando de ser un jefe servicial, pero April se siente ofendida por su declaración. ¿Tiene April una causa de acción contra ABC Corp?
Investigación académica