Artículos Relacionados
Tabla de contenido
¿Qué es la Ley de Rehabilitación? ¿Cuándo se aplica la Ley de Rehabilitación? Pregunta de discusión Pregunta de práctica Investigación académica
¿Qué es la Ley de Rehabilitación?
La Ley de Rehabilitación tiene como objetivo “promover y ampliar las oportunidades de empleo en los sectores público y privado para personas discapacitadas. La Ley de Rehabilitación prohíbe que el Gobierno Federal y ciertos contratistas federales discriminen a los empleados y contratistas en función de una discapacidad médica.
La Ley también exige la aplicación de programas de acción afirmativa a las personas discapacitadas.
Artículo siguiente: Ley de No Discriminación por Información Genética Volver a: DISCRIMINACIÓN LABORAL
¿Cuándo se aplica la Ley de Rehabilitación?
La Ley de Rehabilitación no distingue entre discapacidades calificadas y no calificadas, pero las disposiciones contra la discriminación son bastante similares a las de la ADA.
Un individuo aún debe ser capaz de realizar las responsabilidades principales del puesto. El empleador federal también debe hacer adaptaciones razonables para la discapacidad del empleado.
Temas relacionados
- ¿Cuáles son las principales leyes contra la discriminación en el empleo?
- Ley de Derechos Civiles de 1866 (Acciones de 1981)
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- La Ley de Rehabilitación
- Red de alojamiento laboral
- Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA)
- Discriminación en la Cobertura de Salud
- Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA)
- Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA)
- Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicio Uniforme (USERRA)
- Orientación e Identificación Sexual
- ¿Qué es la Acción Afirmativa?
Pregunta de discusión
¿Por qué cree que el Congreso no distinguió entre personas discapacitadas calificadas y no calificadas para fines de empleo federal? ¿Fue esto sabio? ¿Por qué o por qué no?
Pregunta de práctica
Bertha está solicitando empleo en el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos. Ella tiene degeneración ocular, lo que disminuye severamente su vista. No la contratan para el puesto por temor a que su discapacidad no le permita realizar el trabajo. Ella está considerando presentar una queja bajo la Ley de Rehabilitación por discriminación. ¿Qué revisaría un tribunal para determinar si existe una denuncia válida?
Investigación académica