¿Qué es la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformes?

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformes (USERRA) protege los derechos de los miembros del servicio en las reservas militares o guardias nacionales estatales contra la discriminación basada en sus obligaciones de servicio militar. Específicamente, la ley protege los derechos de las personas que voluntaria o involuntariamente dejan su empleo para realizar el servicio militar o ciertos tipos de servicios en el Sistema Médico de la Defensa Nacional.

USERRA prohíbe a los empleadores públicos y privados negar el empleo inicial, el reempleo, la retención en el empleo, la promoción o cualquier beneficio de empleo basado en obligaciones actuales, pasadas o presentes derivadas del servicio militar”. 

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¿Quién califica para la protección bajo USERRA?

Los requisitos generales para la protección bajo USERRA son los siguientes:

• el individuo debe tener un trabajo fuera de las Fuerzas Armadas o NDMS (un trabajo civil);
• el empleado es voluntario o es llamado a participar en movilizaciones (tales como entrenamiento, activación o despliegue), con carácter temporal, con el Servicio Médico de las Fuerzas Armadas de la Defensa Nacional;
• la empleada debe informar a su empleador que deja el puesto en virtud de la movilización;
• el período de servicio debe ser en condiciones honrosas; y
• el individuo debe informar al empleador civil de manera oportuna sobre la movilización y, si es necesario, presentar una solicitud oportuna de reempleo.

¿Cuáles son las otras protecciones de USERRA?

La USERRA no solo establece los derechos de reempleo, sino que también protege a las personas de represalias (como despidos, descensos de categoría, etc.) por ejercer sus derechos en virtud de la USERRA. Esto incluye protecciones para quienes denuncian (o testifican contra) un empleador por violar USERRA. 

Los empleados cubiertos también pueden optar por continuar con su seguro de salud basado en el empleador hasta por 24 meses de la movilización. Si un empleado no continúa con su cobertura médica o la cobertura se pierde, el empleado puede solicitar el programa de seguro médico del empleador sin períodos de espera ni exclusiones y solicitar que se le restablezca al regresar del despliegue. Al igual que con muchas otras leyes laborales, el DOL requiere que ciertos empleadores muestren avisos de los derechos de USERRA para los empleados. Las personas discriminadas pueden entablar una acción privada contra el empleador o presentar una queja ante la Secretaría de Trabajo de los Estados Unidos.

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