¿Qué son las represalias según el Título VII?

El Título VII protege a los empleados que denuncian o dan testimonio de una conducta discriminatoria. Más específicamente, los empleadores no pueden tomar represalias tomando medidas disciplinarias contra los empleados por presentar cargos de discriminación, hacer una declaración ante la EEOC o la agencia administrativa, o dar testimonio en un caso de discriminación. 

De conformidad con esta prohibición, los empleadores tienen el deber afirmativo de crear una atmósfera en la que el denunciante y otras personas con información relevante sobre la supuesta discriminación se sientan cómodos para presentar la denuncia o la información.

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Nota : Para que la conducta sea procesable, la acción adversa del empleador contra el empleado debe estar motivada por la queja del empleado o su cooperación con la misma. El empleador aún puede tomar medidas adversas contra el empleado por una conducta no relacionada. Discusión : ¿Por qué cree que el Congreso incluyó disposiciones contra las represalias en el Título VII? ¿Cree que estas disposiciones son eficaces para prevenir las represalias de los empleadores? ¿Por qué o por qué no? Pregunta de práctica: Mary es una empleada de ABC Corp. Su colega, Angela, presenta una denuncia de acoso sexual ante la EEOC contra su jefe, Tom. En múltiples ocasiones, Mary fue testigo de cómo Tom hacía insinuaciones sexuales inapropiadas hacia Angela. Mary está preocupada por dar una declaración al investigador de la EEOC. ¿Debería preocuparse María?