¿Qué es un Profesional Certificado en Análisis de Negocios?
Esta es una certificación profesional y una marca registrada del Instituto Internacional de Análisis de Negocios (IIBA) que se otorga a personas que han adquirido una amplia experiencia en análisis de negocios. Los profesionales en este campo deben rendir un examen de estudio de caso de análisis situacional basado en el Cuerpo de conocimiento de análisis empresarial (BABOK). Los practicantes reciben la designación CBAP al aprobar el examen.
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Un poco más sobre qué es un profesional certificado en análisis de negocios
Los beneficiarios de CBAP son reconocidos por la inversión que han realizado en sus carreras de análisis empresarial e incluyen profesiones como; análisis de negocio, análisis de sistemas, análisis de requisitos, mejora de procesos y consultoría.
Un BA debe tener conocimientos en las seis áreas de conocimiento de A Guide to the BABOK para obtener la designación CBAP. Los criterios que los solicitantes deben cumplir incluyen un mínimo de 3750 horas de experiencia laboral BA alineada con la Guía BABOK en los últimos siete años, 900 horas en dos de las seis áreas de conocimiento, 21 horas de desarrollo profesional en los últimos cuatro años, educación secundaria o equivalente y dos referencias de un gerente de carrera, cliente o beneficiario de CBAK y, por último, el Código de Conducta firmado.
Requisitos previos del examen Los siguientes son algunos de los requisitos previos que los solicitantes deben cumplir antes de presentarse a un examen; debe poseer al menos cinco años de experiencia trabajando como analista de negocios con 7500 horas demostrables registradas en proyectos individuales y tareas específicas de BA, que abarquen al menos cuatro de las seis áreas de conocimiento de BABOK, debe haber obtenido al menos treinta y cinco horas de desarrollo profesional en los últimos cuatro años y por último el requerimiento de dos cartas de referencia de gestores de carrera o clientes.
Recertificación Este es un requisito necesario cada tres años al proporcionar evidencia de suficiente desarrollo profesional continuo y autoría de revistas comerciales. Es obligatorio que los destinatarios que obtengan la designación CBAP cumplan con el Código de Ética asociado.
Investigación académica para profesionales certificados en análisis de negocios
Utilizando el conocimiento de la construcción y la gestión de proyectos para la actualización automatizada del cronograma, Nijhuis, S., Vrijhoef, R., Wang, W., Chen, Y., Zhang, S., Gruden, N., … & Nunes, B. (1985). Revista de gestión de proyectos . Este artículo brinda una explicación sobre cómo los gerentes de proyecto pueden poner en uso el sistema experto (ES) para capturar y almacenar el conocimiento del proyecto y administrar las deficiencias particulares de los proyectos de construcción. El artículo también analiza las razones por las que la mayoría de los programas informáticos no pueden capturar el conocimiento experto. Este artículo da una definición de las tres facetas de la inteligencia artificial. Explica las razones para elegir el proyecto para estudiar SE y luego identifica las herramientas que se utilizarán para administrar el proyecto.
Criterios de éxito y factores de éxito para proyectos de transferencia externa de tecnología, Gale, F. (1996). Innovación . Este artículo ofrece una presentación sobre un marco integral para evaluar el nivel y el efecto de la transferencia de tecnología. La realización de beneficios, el logro de los objetivos funcionales y presupuestarios y el aumento de la satisfacción del usuario son los criterios de éxito. Algunos de los factores cruciales para el éxito son la participación del usuario, las características técnicas, los objetivos acordados por todos y el apoyo de la dirección.- Análisis de
género , ESP y práctica profesional , Bhatia, VK (2008). Inglés para propósitos específicos , 27 (2), 161-174. Este artículo muestra cómo se complementan el estudio de los géneros y las prácticas profesionales. Es decir, se influyen mutuamente y, a menudo, se coconstruyen en contextos profesionales específicos. La diferencia radica en que los géneros profesionales se han analizado de forma aislada, a menudo dejando completamente de lado el estudio de la práctica profesional. Este artículo también extrae sus argumentos utilizando ejemplos de una variedad de contextos profesionales, especialmente de la práctica comercial y de arbitraje internacional, por lo que enfatiza la función de la interdiscursividad en el análisis crítico de género.
Contenidos de los códigos de ética de las organizaciones empresariales profesionales en los Estados Unidos, Gaumnitz, BR, & Lere, JC (2002). Revista de ética empresarial , 35 (1), 35-49. Este artículo analiza el contenido de los códigos de ética de las organizaciones empresariales profesionales en los Estados Unidos dando una presentación sobre la amplia gama de temas que se encuentran en los negocios. El objetivo de este análisis fue identificar los problemas éticos comunes que enfrentan los profesionales de negocios y también fue diseñado para resaltar los problemas éticos únicos para los profesionales de negocios. La honestidad y la integridad son algunos de los valores éticos identificados, mientras que la confidencialidad y la responsabilidad hacia los empleadores son algunos de los temas específicos del negocio.
Un análisis de la diferencia entre identificación organizacional y compromiso profesional : Un estudio de contadores públicos autorizados, Siegel , PH, & Sisaye, S. (1997). Revista de desarrollo de liderazgo y organización , 18 (3), 149-165. Este documento da una dirección sobre cómo la identificación organizacional y el compromiso organizacional se relacionan entre sí. En relación con los contadores profesionales, los siguientes son algunos de los razonamientos: la congruencia de la autoimagen tiene un efecto directo en la identificación organizacional y la influencia de la identificación organizacional en el compromiso es moderada por varios factores como la actitud de las personas significativas, las habilidades laborales, etc. Los hallazgos de este estudio en el que participaron los cuatro Contadores Públicos Certificados Internacionales (CPA) muestran que la congruencia de la imagen propia puede tener una influencia directa en el compromiso organizacional que, a su vez, puede tener una influencia directa en la identificación organizacional.
Una evaluación multidimensional de los códigos éticos: la perspectiva de la asociación empresarial profesional , Tucker, LR, Stathakopolous, V. y Patti, CH (1999). Revista de ética empresarial , 19 (3), 287-300. Este artículo trata sobre el desarrollo de un enfoque multidimensional para la investigación realizada sobre los códigos éticos de las asociaciones profesionales. Los objetivos y logros de los autores son los siguientes: examinar varios marcos éticos para identificar construcciones éticas, seleccionar construcciones éticas para aplicarlas a la evaluación de códigos de ética profesional, abordar las variables organizacionales que tienen influencia en el desarrollo de códigos éticos y, por último, es investigar a través de encuestas las creencias y actitudes de los líderes de la asociación hacia los códigos éticos. Los resultados obtenidos tienen implicaciones tanto para la asociación como para su liderazgo y membresía.
Profesionalismo, conflicto organizacional -profesional y resultados laborales: un estudio de contadores administrativos certificados, Shafer , WE, Park, LJ y Liao, WM (2002). Revista de Contabilidad, Auditoría y Responsabilidad , 15 (1), 46-68.Este artículo lleva a cabo un examen sobre el profesionalismo, el conflicto organizacional-profesional y varios resultados laborales para una muestra de Contadores Administrativos Certificados para mostrar la relación entre ellos. Los hallazgos muestran que dos dimensiones del profesionalismo se asociaron positivamente con las percepciones de conflicto organizacional-profesional. Según las especulaciones, las personas que esperaban el conflicto organizacional-profesional tenían algunas limitaciones como; estaban menos comprometidos con la organización, tenían niveles más bajos de satisfacción y, por último, tenían mayores intenciones de rotación.- Cuestiones relacionadas con la presentación de informes comerciales basados en la web : un análisis de las opiniones de las partes interesadas, Beattie, V. y Pratt, K. (2003). The British Accounting Review , 35 (2), 155-187. Este documento brinda un informe sobre los hallazgos del estudio del Reino Unido sobre las opiniones de diferentes participantes sobre la propuesta de transición como resultado de los rápidos avances en la información y la comunicación. Se utilizó un cuestionario como técnica para llevar a cabo el estudio y las opiniones fueron las siguientes; la conveniencia de diferentes tipos de información adicional que podría proporcionarse electrónicamente, la utilidad de diferentes ayudas para la navegación y la búsqueda y, finalmente, la portabilidad de la información en diferentes formatos. Según los hallazgos, los usuarios prefieren muchas de las ampliaciones de alcance que la web hace posibles. También se observa que la preferencia con respecto a los formatos de archivo difiere entre los grupos. Los conflictos y congruencias de intereses observados se racionalizan mediante el marco de Cyert e Ijiris (1974).
Criterios para el control de proyectos según el plan, Thamhain, HJ y Wilemon, DL (1986, junio). Instituto de manejo proyectos. Este artículo realiza un examen del estudio de campo sobre las prácticas que los expertos en proyectos utilizaron para sus proyectos de control. Hay varios factores que deben tenerse en cuenta al realizar este estudio e incluyen: Identificación de los tipos de problemas de control de proyectos que se han experimentado anteriormente, las prácticas que han utilizado los expertos, el historial de desempeño de los expertos en la implementación de estas prácticas y, por último, los criterios. utilizan para determinar el control efectivo del proyecto. También explica los métodos utilizados en el estudio y analiza sus resultados. Finalmente, concluye brindando la recomendación basada en las prácticas que los gerentes pueden utilizar para controlar efectivamente los proyectos y programas.
Conocimiento y creación de valor en empresas de servicios profesionales : un marco para el análisis , Lwendahl, BR, Revang, ., & Fosstenlkken, SM (2001). Relaciones humanas , 54 (7), 911-931. Este artículo da una presentación de un marco conceptual sobre el análisis de la creación de valor y el desarrollo del conocimiento en general y en particular para las empresas de servicios profesionales (PSF). La integración de la relación entre la elección del dominio y la base de recursos se logra a través del marco y el argumento esbozado es que el puente entre los dos son los procesos de creación de valor.