Opciones para Compensar a los Empleados

Ingresos Operacionales 

La primera opción para compensar a un empleado es utilizar fondos operativos. Por supuesto, esto se convierte en un problema cuando la empresa no genera los ingresos adecuados para pagar al empleado. Además, las empresas emergentes generalmente intentan abstenerse de asignar ingresos a gastos operativos. Más bien, prefieren invertir fondos en investigación y desarrollo y marketing. Estos son la sangre vital de una startup. Si la startup espera cumplir con sus elevadas expectativas de crecimiento, necesitará una excelente propuesta de valor y un fuerte juego de marketing.

Préstamos Personales y Comerciales 

La mayoría de las nuevas empresas cubren los gastos iniciales mediante la obtención de préstamos. El negocio en sí tiene poco o ningún valor o historial crediticio al principio. Como tal, obtener un préstamo comercial a nombre de la empresa es muy difícil. La puesta en marcha puede comenzar con préstamos de amigos y familiares, que no requieren garantías colaterales o personales. Si esta no es una opción, los fundadores seguirán adelante con un préstamo comercial formal. Para facilitar este proceso, los propietarios de la empresa tomarán préstamos personales o firmarán conjuntamente el préstamo comercial. En cualquier caso, la tasa de interés del préstamo puede ser agobiante para la puesta en marcha. Algunas nuevas empresas intentan mitigar esto estableciendo una línea de crédito que solo cobra intereses una vez que se retiran los fondos. No obstante, las tasas de interés y los pagos requeridos aún pueden ser agobiantes para el negocio.

Financiamiento de capital externo

La financiación de capital es un método principal para financiar la puesta en marcha, incluido el pago de los salarios de los primeros empleados. En general, la financiación de capital comienza con inversiones de amigos y familiares, ya que los inversionistas ángeles y los capitalistas de riesgo rara vez están interesados ​​en invertir en empresas en etapa inicial. Una vez que el negocio comienza a escalar, la empresa puede obtener financiamiento de inversionistas ángeles. Los inversionistas ángeles generalmente son buenos para el financiamiento inicial. La inversión de capital a menudo comienza como un préstamo (en forma de nota convertible), que luego se convierte en capital a medida que la empresa madura. Una vez que la empresa ha escalado hasta el punto de producir ingresos significativos o tener una sólida base de clientes, el negocio puede ser atractivo para los capitalistas de riesgo (VC). Los capitalistas de riesgo generalmente pueden realizar inversiones de $500,000 o más.

Capital de propiedad (o equivalentes de capital)

Tal vez el método más común para compensar a los empleados de inicio en etapa inicial es mediante la emisión de acciones en la empresa. La empresa pagará un salario mínimo (o ninguno) al empleado, pero complementará el salario con una participación en la propiedad. El capital adjudicado es generalmente acciones ordinarias restringidas. Pero también es común que las nuevas empresas emitan equivalentes de capital, como opciones sobre acciones, intereses sobre ganancias o derechos sobre acciones fantasma. Estos ofrecen beneficios similares a las adjudicaciones de acciones. En cualquier caso, la participación accionaria siempre está restringida y sujeta a un calendario de consolidación. Esto asegura que los empleados permanezcan leales a la empresa en el futuro.