¿Qué es la Ley de licencia médica familiar?

La Ley de licencia médica familiar (FMLA) se aprobó para proporcionar a los empleados cubiertos (tanto hombres como mujeres) tiempo fuera del trabajo en caso de necesidad médica. Se usa más comúnmente para otorgar licencia de maternidad a uno de los padres después del nacimiento del niño.

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¿Quién califica para la licencia según la Ley de licencia médica familiar?

Específicamente, los empleados cubiertos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia laboral sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses en cualquiera de las siguientes situaciones:

Condiciones de salud : el empleado cubierto no puede trabajar debido a una condición de salud grave;

Miembros de la familia : un miembro de la familia inmediata del empleado tiene una condición de salud grave que requiere el cuidado de los empleados;

Nota : un miembro de la familia inmediata de un empleado cubierto incluye un cónyuge, un hijo menor o una persona sobre la cual el empleado tiene la tutela legal (tales personas incapacitadas).

Nacimiento – Por el nacimiento de un hijo recién nacido del empleado;

Adopción/Tutela – Al adquirir la tutela física del niño de conformidad con la adopción o el cuidado tutelar; o

Lesión militar : un miembro de la familia resulta herido como parte de una actividad militar o surge una necesidad médica de conformidad con el aviso de un miembro de la familia pendiente de despliegue.

¿Qué prohíbe la licencia médica familiar?

El empleador no puede tomar ninguna medida negativa contra el empleado por tomar la licencia sin goce de sueldo y debe permitir que el empleado regrese a su mismo trabajo al final del período. El empleado no tiene que tomar todo el tiempo libre. Además, el período es independiente de cualquier tiempo libre pagado o tiempo de vacaciones acumulado y tomado por el empleado.

¿Quiénes son los empleados y empleadores cubiertos por la FMLA?

Al determinar si la FMLA se aplica a un empleador o cubre a un empleado en particular, hay dos pruebas separadas. Primero, la FMLA se aplica a los empleadores que emplean:

Más de 50 empleados : el empleador debe emplear a 50 o más empleados a tiempo parcial, a tiempo parcial o a tiempo completo,

Empleados Diarios – Los 50 o más empleados sólo incluyen a aquellos que trabajan cada día hábil (cualquier día de la semana que sea),

Más de 20 semanas de empleo : los empleados de más de 50 deben trabajar durante 20 semanas o más durante el año calendario actual o anterior.

Si falta alguno de los elementos anteriores, la FMLA no se aplica al empleador. En segundo lugar, la FMLA brinda beneficios a los empleados que cumplan con las siguientes condiciones:

Período de 12 meses : el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses;

Nota : El período de 12 meses no tiene que ser consecutivo. Es decir, un empleado puede trabajar por un tiempo, detenerse y luego reiniciar. La pregunta es si el empleado ha trabajado durante un período total de 12 meses.

1250 + Horas – El empleado debe haber trabajado por lo menos 1250 horas durante los 12 meses anteriores; y

Nota : Mire hacia atrás 12 meses y vea si el empleado tiene 1250 horas combinadas.

Más de 50 empleados : el empleado debe trabajar en un lugar donde trabajen al menos 50 empleados.

Nota : Este requisito excluye a los empleados en las oficinas satélite de las empresas más grandes.

Si todos estos elementos están presentes, un empleado de un empleador cubierto es elegible para los beneficios de FMLA. Es responsabilidad de los empleadores notificar a los empleados elegibles sobre su elegibilidad para dicha licencia y documentar cualquier solicitud de licencia por parte del empleado. El empleador puede exigir una certificación médica de que se ha producido un evento calificativo antes de conceder la licencia.

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