¿Cuáles son las principales leyes contra la discriminación en el empleo?

Las principales leyes y reglamentos federales que prohíben la discriminación en el empleo se aprobaron como parte de varias leyes federales importantes y las enmiendas posteriores a las mismas. Las principales leyes federales que abordan la discriminación laboral son las siguientes:

• La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) 
• Ley de Derechos Civiles de 1866 (Ley de 1981) 
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) 
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) 
• La Ley de Rehabilitación
• Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA) 
• Ley de Empleo y Redistribución de Servicios Uniformados (USERRA) 

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¿Qué es  la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) ?

El Título VII es el cuerpo más desarrollado de la ley de discriminación laboral. Esta Ley, junto con sus numerosas enmiendas, prohíbe tipos específicos de discriminación por parte de los empleadores por motivos de raza, sexo (incluidos el embarazo y el parto), color, religión y origen nacional. La Ley, enmendada en 1993, prevé daños y perjuicios para las personas discriminadas en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación.

¿Qué es la Ley de Derechos Civiles de 1866 (Ley de 1981) ?

La Ley de 1981 se aprobó para prohibir las prácticas discriminatorias contra las personas por motivos de raza. La Ley se conoce comúnmente como la Ley de 1981, ya que se encuentra en la Sección 1981 del título 42 del Código de Estatutos de EE. UU. La Ley de 1981, modificada en 1991, proporciona los elementos para un reclamo de trato discriminatorio intencional (trato desigual) y políticas discriminatorias con un impacto discriminatorio (impacto desigual). La Ley de 1981 también describe los recursos disponibles para acciones discriminatorias.

¿Qué es la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)? 

La ADEA brinda protección a los empleados mayores de 40 años contra prácticas discriminatorias por parte del empleador en función de la edad. Las prácticas discriminatorias prohibidas por la ADEA son similares a las prohibidas por el Título VII.

¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)? 

La ADA prohíbe las prácticas discriminatorias por parte de los empleadores contra los empleados en función de una discapacidad mental o física de los empleados. La ADA requiere que los empleadores tomen medidas para acomodar las discapacidades de ciertos empleados potenciales o actuales.

¿Qué es  la Ley de Rehabilitación ? 

La Ley de Rehabilitación es otra ley federal que intenta proteger los derechos de las personas que padecen discapacidades físicas y mentales. La Ley se aplica únicamente al Gobierno Federal, los contratistas federales y los empleadores que reciben asistencia financiera federal.

¿Qué es la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA)? 

La GINA prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados en función de la información sobre pruebas genéticas del individuo, familiares anteriores, solicitudes de servicios genéticos, etc.

¿Qué es la Ley de Empleo y Redistribución de los Servicios Uniformados (USERRA) ?

La USERRA prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados que también son miembros del servicio militar. Específicamente, protege a los empleados que son miembros de la reserva militar, la guardia nacional estatal o el sistema médico nacional de desastres que son llamados a períodos temporales de servicio activo de sufrir consecuencias laborales negativas.

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• Red de alojamiento laboral
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• Discriminación en la Cobertura de Salud
• Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA)
• Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA)
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